Vấn đề là bạn "hiểu được giá trị của mình như thế nào là phù hợp". Nếu  chúng ta tự đánh giá bản thân quá cao so với thực tế, thì sẽ được gọi là "tự cao", ngược lại là "tự ti", nếu hiểu đúng giá trị bản thân sẽ khiến chúng ta "tự tin".
Như vậy, cách để "tự hiểu giá trị bản thân" là bạn cần biết được mình đang có những thế mạnh nào (Strengh), những điểm yếu gì (Weakness) để có giải pháp nhằm phát huy điểm mạnh và khắc phục điểm yếu của mình (Solutions)
Để có thể tự hiểu và đánh giá bản thân đúng mức, bạn có thể tham khảo cách đánh giá của các doanh nghiệp với các tiêu chí sau: Thái độ (Attitude-A) và Năng lực (Compentency-C). Năng lực được đánh giá theo mô hình ASK (Apptitude, Skill, Knowledge ), bao gồm Khả năng, Kỹ năng và Kiến thức. Như vậy bạn cần đánh giá càng cụ thể càng tốt từ Thái độ làm việc, khả năng hợp tác và làm việc theo nhóm, kiến thức nền tảng và kiến thức chuyên môn, các kỹ năng cần thiết trong công việc như kỹ năng trình bày, nói chuyện trước đám đông, giao tiếp...Tất cả các yếu tố đó sẽ góp phần cho bạn biết mình đang có giá trị như thế nào trong việc "định giá bản thân" để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.