Cách thông báo tin "thôi việc" cho nhân viên?

Hello,

Mộ số kinh nghiệm của mình:

1. Nắm rõ luật lao động, hiểu chính xác quyền/nghĩa vụ của cty khi nào thì có thể chấm dứt hợp đồng với nhân viên

2. Hỏi rõ với sếp là cty có những chính sách nào hỗ trợ nhân viên trong trường hợp này (trợ cấp tiền, với thư chứng nhận năng lực, viết thứ giới thiệu nếu nhân viên yêu cầu, giới thiệu mộ số cty khác đang tuyển ,.....)

3. Lên kế hoạch chi tiết việc cho thôi việc: Ai, khi nào thông báo, handover ra sao, thủ tục thôi việc thế nào, khi nào có sổ bảo hiểm, ...... cty sẽ làm gì, nhân viên bị thôi việc cần làm gì, khi nào

4.Phân loại những người trong danh sách bị thôi việc làm 2 nhóm: nhóm dễ dàng chấp nhận thôi việc và nhóm bức xúc, đòi hỏi và khó chịu. Tất nhiên là mình không biết ai sẽ nằm trong nhóm nào, chia làm 2 nhóm để xây dựng kịch bản nói chuyện với họ

5. Lên kế hoạch xử lý những tin đồn hay phản ứng xấu trong nhân viên khi cty sa thải nhiều người

6a. Chuẩn bị nhựng gì cần nói và hẹn gặp từng cá nhân

6b. Hiễu rõ trước khi thông báo với nhân viên: họp để thông báo thôi việc, chứ không phải để hỏi ý kiến hay thỏa thuận. Nếu bạn thấy khó khăn quá khi báo tin buồn này cho người ta, thì khi vào họp với nhân viên thì nên có 2 người, 1 người đóng vai ác để báo tin buồn và đối thoại với những người thuộc nhóm 2 và 1 người đóng vai thánh thiện để chia sẽ và hỗ trợ (số # 2 và #3)

chuyện rời đi là chuyện tất yếu, vì mọi thứ luôn có tuổi thọ của nó. Bạn giải thích rõ ràng và tế nhị cũng như có những giải pháp ổn thỏa để họ rời đi nhưng vẫn k buồn cty và sau này có khi bạn sẽ cần sự tư vấn hỗ trợ từ họ không chừng

Quan trọng nhất là câu chuyện gói bồi thường như thế nào. Khi nói chuyện thì chỉ là những lời có cánh - thuốc giảm đau thôi. Nếu thật sự gói bồi thường chả có gì thì có nói lời có cánh cũng không hay. Thẳng tay là biện pháp. Còn nếu gói bồi thường tốt thì cần những trao đổi. Quan trọng trong chuyện nghỉ k phải là những người nghỉ mà là những người còn lại họ sẽ thấy lòng dạ công ty và CEO như thế nào để điều chỉnh cho phù hợp 

Chắc bạn đang làm ở Phòng Nhân sự ? Nếu phải thì công ty đã có quy trình cho thôi việc nhân viên rồi, bạn cứ vậy mà làm theo thôi. Còn cách nào thì bạn tự hỏi bản thân mình muốn được đối xử như thế nào thì đối xử với họ như thế ấy. Còn nếu không phải thì bạn hãy yêu cầu Phòng Nhân sự làm giúp việc này, đây là chức năng và nhiệm vụ của họ.