Chấp nhận ứng viên nói dối khi xin việc?

Tôi rất hiểu cảm giác "bị chơi" của chủ topic khi phát hiện ứng viên nói dối. Tôi không có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng lắm để có thể loại được ngay CV xạo. Nhưng ông bà ta có câu "cây kim lâu ngày trong bọc cũng lòi ra", những người này nếu không có thực lực thì sẽ sớm bị phát hiện thôi. 

Hôm nào chắc tôi phải contact với anh Thoai Khanh để xin kinh nghiệm quá :D 

Theo lý thuyết thì ứng viên không được phép nói dối trong hồ sơ xin việc. Tuy nhiên đôi khi, chỉ thêm thắt một chút vào sự thật, hay nói dối một chút về điều đáng tin cậy lại có thể tạo một lợi thế quan trọng khi trả lời phỏng vấn xin việc đó chứ!

Em xin lấy ví dụ, nếu A đang trong một cuộc phỏng vấn cùng với B, và B đã “khai gian” rằng điểm TOIEC của họ là 95 chứ không phải 85, hoặc chứng chỉ tin học bằng A và B đều đạt loại giỏi nhưng thật ra cậu ta còn không thể nhớ các hàm Excel… Rất có thể cậu B sẽ có nhiều cơ hội giành được việc làm hơn A. Vậy có quá bất công cho bạn A không?

Em không có ý khuyến khích nói dối. Trung thực được là tốt, nhưng quá trung thực sẽ rất trầy trật. Em thì quan niệm "một nửa sử thật cũng là sự thật” nên nếu ứng viên "nổ" 1 chút chỉ thêm tự tin và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng thì chẳng sao với em hết. 

Mọi người chưa hiểu ý của em rồi. Em cũng khó chịu với kiểu nói dối trong tuyển dụng lắm. Nhưng mọi người có biết "white liar" không? Nghĩa là những lời nói dối có lợi hoặc không lợi không hại. Để tăng thêm cơ hội cho mình thì vì cớ gì mà không tận dụng? 

Nói dối về một điều đáng tin cậy

Bạn sống ở ngoại ô nhưng đang ở chung nhà với người yêu tại thành phố và muốn tìm một công việc ngay trong nội thành? Hãy ghi địa chỉ của bạn là nơi bạn đang ở tại thành phố. Không công ty nào muốn thuê một nhân viên ở quá xa nơi làm việc. Nhưng đừng bao giờ nói dối về trình độ học tập, năm sinh hoặc những thông tin cá nhân quan trọng… Mọi nhà tuyển dụng đều có thể tìm ra sự gian dối trong những thông tin cơ bản ấy.

Lấp đầy những khoảng trống

Các nhà tuyển dụng không thích nghe những câu trả lời phỏng vấn xin việc từ ứng viên đại loại như “suốt một năm rưỡi qua tôi không tìm việc gì cả, chỉ ở nhà chăm sóc vườn cây” hoặc “trước khi nộp đơn vào công ty tôi đã đi du lịch xuyên đất nước”… Hãy thay thế chúng bằng những câu trả lời đánh vào tâm lý phỏng vấn viên như “suốt một năm rưỡi qua tôi học thêm các chứng chỉ A B C để cải thiện khả năng bản thân và nó sẽ giúp ích được rất nhiều cho công việc tôi đang mong muốn được nhận vào này”.

Đừng bao giờ để trống mục “kinh nghiệm làm việc” trong CV của bạn. Một việc làm thời vụ cận Tết không hợp đồng tại một quán thức ăn nhanh do bạn tự nghĩ ra lại có giá trị hơn là gạch đầu dòng để trống.

Thêm thắt “chỉ một chút”

Giả sử trong công việc trước, bạn được giao một trọng trách khó khăn và do không đạt yêu cầu nên phải nghỉ việc. Ở lần phỏng vấn tiếp theo, hãy miêu tả công việc đó như một thử thách lớn, bạn đã hoàn thành nó nhưng không vẹn toàn như mong muốn của sếp cũ, và vì mặc cảm nên bạn từ chức. Các nhà tuyển dụng luôn luôn thắc mắc về công việc cuối cùng và vì sao bạn rời bỏ nó, vì vậy hãy để họ biết sự-thật-được-thêm-thắt-chỉ-một-chút, nó có phần nhẹ nhàng hơn rất nhiều so với sự thật ban đầu. Hãy cố gắng biến nó thành kinh nghiệm chứ không phải sự thất bại.

Đừng để sự thật ảnh hưởng đến quá trình phỏng vấn

Nếu bạn bị kẹt xe, thủng lốp và hàng tá lí do khác khiến bạn đến trễ, thì hãy bình tĩnh trả lời rằng “đường đến công ty rất thuận lợi, nhưng do tôi chưa quen với các tuyến đường ở đây nên đã đi sai hướng, thành thật xin lỗi mọi người”.

Và dù bạn có bị Tào Tháo đuổi hay mang nhầm giày thì cũng đừng để các phỏng vấn viên biết được, hãy cho họ một lí do khách quan hơn, hoặc ít nhất là dễ nghe hơn, đây chính là lúc bạn có thể nói dối một cách chân thật nhất.