“Ổn định là liều thuốc ngủ cho sự nghiệp”. Bạn nghĩ sao?!

 Theo mình thì sự ổn định và tính năng động sáng tạo đâu có mâu thuẫn hay loại trừ nhau. Năm năm qua mình chỉ làm 1 công việc, 1 vị trí nhưng mình vẫn thấy nó mới mỗi ngày và luôn có thể sáng tạo để đạt hiệu quả cao hơn!

Người làm công tác nhân sự cần quan tâm đến lý lịch của người hay nhảy việc, nhưng trong số đó sẽ có những người tuyệt vời cần phải kiểm tra thật kỹ. Thậm chí cần điều tra kỹ để có được một nhân tài. 

Công ty tốt - nhân viên xấu 

công ty xấu - nhân viên tốt 

công ty tốt - nhân viên tốt 

công ty xấu- nhân viên xấu 

có 4 trường hợp trên , nghỉ việc chỉ không tốt trong trường hợp 1 - vì vậy nghỉ việc chưa chắc đã là xấu đặc biệt tại VN khi các công ty tốt chiếm % rất ít trên tổng số công ty 

Ngữ cảnh của từ "ổn đinh" này khi anh Phúc nói là ảnh nói làm tầm 3 năm thì nhảy việc, nhảy việc có thể làm sang cty khác, thăng chức hoặc nhảy sang bộ phẩn khác cùng công ty. Nói chung là có thay đổi trong công việc hàng ngày, chứ đừng nên làm mỗi một việc hết năm này tháng nọ làm hoài.

Và mình nghĩ, 1 nhân viên đi làm cứ đổi côn ty sau tầm 2~3 năm làm việc cũng hợp lý, không có gì để chê trách họ cả. Một người làm một vị trí đó, công việc đó mới mức độ đòi hỏi công việc cũng như vậy, năm này sang năm khác trong khi lương cứ tăng đều đều 5~10%/năm.

Cty thay máu ở mộ % nhất định cũng là điều tốt, theo ý kiến cá nhân

Trong những thập niên 60, 70, thì khi HR tuyễn chọn kỷ sư CNTT, thông thường họ chọn nhưng nguười nào có quá trình làm việc lâu năm cho 1 công ty. Lý do đơn giản là họ trung thành và rành rổi công việc họ đang làm (ví dụ CNTT cho ngân hàng).

Ngày nay thì xu thế có vẻ ngược lại. Họ cho rằng 1 người làm việc 10 năm hay 20 chục năm thì có "vấn đề" ? Ngoài ra sẻ ít có cơ hội tiếp xúc những công nghệ mới v,v...

Cá nhân tôi nghĩ như vậy cũng tốt. Có điều hi tuyễn người thì HR cần biết rỏ lý do của sự ra đi ? Nếu ra đi vì ham thích học hỏi những cái mới thì tốt. Còn ngườc lại ra đi vì những lý do khác như thiếu hòa đồng, lương bỗng v,v.. thì HR cần suy xét thấu đáo vấn đề hơn.

Có 1 điều chắc chắn là khi vô làm những dự án lớn tốt thì kinh nghiệm sẻ là hửu ích cho công việc sau nầy.