Thế nào là một công việc ổn định?

Nếu bạn muốn biết thế nào là công việc ổn định thì trước tiên phải xem định nghĩa 'ổn định' của bạn là gì. 'Ổn định' là trạng thái không có những biến động hay thay đổi đáng kể. Nếu theo định nghĩa này thì công việc ổn định sẽ là công việc mà không có những sự biến động hay thay đổi. Nhưng tôi nghĩ kể cả với định nghĩa này thì khái niệm 'công việc ổn định' vẫn còn rất rộng.

Công việc tốt, môi trường tốt, cơ hội thăng tiến tốt => Có nghĩa là không có biến động, nhưng công việc đòi hỏi di chuyển nhiều thì đối với nhiều bạn nữ câu hỏi ổn định của họ khi đặt ra sẽ vào ngưỡng lập gia đình. Vì với chuyện di chuyển như vậy thì chăm lo chồng con, gia đình thì chuyện di chuyển rõ ràng không có một sự ổn định nào cả.

Cũng ở điều kiện rất tốt như trên, nhưng đối với một người mới ra trường, đi làm được 1 - 2 năm mà họ vẫn chưa thấy yêu thích thật sự công việc, họ nhảy việc, chọn lựa, ... đến một lúc nhìn lại họ lại thấy 'đúng là mình chưa ổn định' vì họ chưa thật sự gắn bó dài lâu với một chỗ.

Còn trường hợp nào không nhỉ?

Không biết mọi người nghĩ như thế nào chứ theo tôi thì thế nào là khái niệm "công việc ổn định"? 

Trong một nền kinh tế thị trường đích thật, sự cạnh tranh và đào thải là rất lớn như hiện nay, nếu nhận xét 2 từ ổn định chỉ xoay quanh một số tính chất rất định tính hoặc định lượng như : lương bổng, môi trường tốt, đam mê nghề này nọ các thứ đơn giản thì  thật sự là một khái niệm mơ hồ và có gì đó giả tạo 

Đừng nói đâu xa, Thái Lan (hơn nữa là Sing)  là đất nước kề cận với Việt Nam nhất, và cũng là nước bước vào nền kinh tế thị trường trước VN một thời gian dài. Mình ở đây 2 năm và có khá nhiều người bạn làm ở đây. Họ nói rằng công việc mặc dù lương cao, chổ ở tốt ngay trung tâm BangKok nhưng những bấp bênh và cạnh canh khốc liệt ở các vị trí trong công ty hay các business ngoài làm cho họ căng thẳng ngày một. Bạn có thể là người tài, người giỏi nhưng mà thuyền to thì sóng lớn, cơ chế nhà nước thay đổi 1 chút, công ty me ở tập toàn lớn lao dốc, công ty bạn đang làm trật đường tàu chiến lược 1 chút, hay đơn giản chỉ vì sự ỏng ẹo của Ban hội đồng quản trị cũng đủ làm cho cái sự " ổn định" của bạn tan thành mây khói. Không có gì bảo đảm cho sự ổn định của bạn khi mà kinh tế thế giới vẫn suy thoái và bạn vẫn đang xoay lòng vòng ở môi trường làm việc theo kiểu "vẫn đang hội nhập" của Việt Nam mình, hầu hết các doanh nghiệp SMEs (vừa và nhỏ) làm ăn còn chụp giựt. Nguy cơ thất nghiệp hiện giờ quá cao, bạn không biết khi nào bạn bị chính cái sự ổn định của bạn đẩy bạn ra đường vì những lý do rất trời ơi (hoặc những lý do mình vừa kể ra trên)...Làm công ko ổn đỉnh ? làm chủ thì sao? Good idea...nhưng mà xin thưa, hãy nhìn lại số lượng công ty phá sản tại Việt Nam mình những năm gần đây thì biết, nhà nhà start-up, người người start up cho dù nghĩ học Đại Học vì lỡ gia nhập hội "phát cuồng vì năng lực bản thân"  

Trong hoàng cảnh như vậy, luôn luôn học hỏi, luôn luôn phải vươn lên để không bị đào thải là lựa chọn mà nhiều người dù muốn dù không phải đi theo...Vậy thì khi nào mới "ổn định" ?

Mình không dám dùng cái từ "ổn định" , mình mạn phép đưa một khái niệm " ổn định ở mức tương đối" dành cho những người thật sự tìm đến nó

Vậy thì "ổn định tương đối là sao?" theo mình đó là một công việc phù hợp với năng lực của bạn, mang đến cho bạn một nguồn thu mong muốn, một vị trí mà nó có thể tự nhiên nâng cao năng lực, khả năng của bạn chứ không làm bạn là "con tàu không động cơ trên dòng nước chảy". Và bản thân bạn ở một vị trí nghề nghiệp có thể nắm dược tác động ít nhiều lên môi trường xung quanh (gần) nhằm giữ lâu hơn sự bền vững "ổn định tương đối " đó...Nhưng mà riêng đối với mình, mình vẫn cho rằng trong một nền kinh tế hội nhập, một nền kinh tế thị trường thật sự, chúng ta hãy chuẩn bị tinh thần để đón nhận điều này: 

Một công việc ổn định hôm nay, không có gì bảo đảm cho ổn định ngày mai 

P/s đây hoàn toàn ko bàn gì tới vấn đề ví dụ như giới tính ( nhu cầu,hoặc các  tiêu chí  ổn định của nam/nữ là khác nhau), hoàn cảnh kinh tế, điều kiện gia đình, tuổi tác,.v.v. ảnh hưởng lên yếu tố " ổn định" 

Chào bạn Nhu Nguyen: Ý kiến của mình thì một công việc ổn định không hoàn toàn phụ thuộc vào tính chất yếu tố của công việc đó (Job Description). Mà phần nhiều phụ thuộc khá nhiều vào người thực hiện và đảm nhận công việc đó bạn ạ. Vâng ai cũng mong muốn mình có một công việc ổn định và đây gần như câu nói cửa miệng. Nhưng mình xin hỏi lại là trong công việc liệu những người đặt ra câu hỏi như vậy có sắp xếp làm việc một cách khoa học, hợp lý và luôn chủ động có kế hoạch trong công việc hay không? 

Việc bạn luôn thể hiện mức độ kiểm soát của mình trong công việc mà mình đang đảm nhận sẽ đánh giá được công việc đó có ổn định với bạn hay không. Muốn làm được điều này bạn phải chủ động được trong công việc đó, đừng để nó rơi khỏi tầm kiểm soát của mình v.v. Lúc đó công việc của bạn là một công việc ổn định theo đúng nghĩa đen của nó! 

Mình nhấn mạnh lại là công việc ổn định phụ thuộc nhiều vào người đảm trách công việc đó hơn là các thành phần yếu tố công việc. 

cảm ơn vì câu hỏi khá thú vị. 

Công việc ổn định là cá nhân đó khi làm việc trong một tổ chức với năng lực tốt và phù hợp yêu cầu của tổ chức sử dụng, được hiểu cụ thể hơn là tổ chức hài lòng với năng lực của cá nhân đó trong thành phần cấu trúc tổ chức đồng nghĩa với việc được sử dụng lâu dài . Tuy nhiên, mỗi cá nhân thì có nhu cầu khác nhau trong từng giai đoạn phát triển của nghề nghiệp (xem thêm mô hình Maslow) thì sẽ quyết định tiếp tục cộng tác lâu dài với tổ chức họ đang làm hay chuyển sang một tổ chức khác. Tóm lại, công việc sẽ ổn định khi cá nhân hài lòng hay thỏa mãn nhu cầu tương ứng các mục tiêu mà bản thân đã tự đặt ra trong quá trình phát triển nghề nghiệp. 

Thường mình thấy quan niệm Công việc ổn định ở người xưa hay thường đánh đồng với làm việc nhà nước.

Còn ở khách quan thì mình nghĩ công việc ổn định là làm việc có vị trí đảm bảo ở 1 công ty tốt, phúc lợi và chế độ, chính sách đầy đủ, mọi người trong công ty hoà hợp, có thể làm và phát triển lâu dài.