Niềm vui và nỗi buồn trong môi trường 1 doanh nghiệp "trẻ"
Cách đây 3 năm, mình đầu quân về một công ty mới khởi
nghiệp. Khi đó, sếp coi mình là nhân viên cốt cán và chia sẻ với mình nhiều vấn
đề, kể cả những cảm xúc cá nhân. Trong mắt mình, sếp là người dám nghĩ dám làm,
cởi mở và chân thành. Mình luôn cảm thấy vui khi được sếp đặt niềm tin và sung
sướng khi thấy những ý tưởng, những cống hiến của mình gần như mang lại hiệu
quả ngay.
Thế nhưng khi công ty lớn mạnh dần thì mọi việc cũng khác
đi. Sếp xa cách hơn, quy tắc trong công ty cũng gò bó hơn. Trước đây, khi có ý
tưởng gì mới mẻ thì mình có thể báo cáo ngay cho sếp, nhưng giờ mình phải chờ
cho đến cuộc họp giao ban vào đầu tuần. Quy trình làm việc mới cứng nhắc hơn
dường như không phù hợp với mình nữa và mình quyết định ra đi.
Mình đang băn khoăn sẽ lại vào một công ty mới gầy
dựng để có được phong cách làm việc linh hoạt như trước, hay đầu quân vào một
công ty lâu năm và chấp nhận quy trình đã có sẵn. Nếu vào một công ty mới mở có
lẽ cứ vài ba năm mình lại phải nhảy việc một lần, vì đâu có công ty nào cứ “trẻ”
mãi như mình muốn, các thành viên nhỉ?
Pages
- Son Tung1383619141
Rất chia sẻ với bạn vì mình cung từng ở trong trường hợp này. Buồn nhưng phải chấp nhận vì thay đổi là quy luật của cuộc sống. Bay giờ mình làm việc ở 1 công ty lâu năm vì cảm thấy không còn đủ "trẻ" để thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng ở các công ty "trẻ".
-
hZWZmZtkkm-XnJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpWYnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZtkkm-XnJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmScJ2FneDh
-
More
hZWZmZtkkm-XnJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqVm5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJduVm6xtg.. - Hưng Nguyễn1384327347
Mình nghĩ bạn có thể thay đổi sở thích của mình một tí. Các cty lớn tuy quy trình đã được thiết lập, tối ưu nên thành ra cứng nhắc nhưng bù lại bạn không phải là "thợ đụng", gặp gì cũng làm như ở cty start-up. Xin lỗi bạn mình nói vậy hơi mang ý kiến chủ quan của riêng mình nhưng thật sự mình thích làm công ty lớn hơn. Đó ko phải vì danh tiếng, thu nhập nhưng nó mang lại sự ổn định dù vẫn có sự năng động, sáng tạo (bởi ko năng động sáng tạo thì làm sao họ phát triển thành cty lớn?). Mình ko nói làm cty nhỏ là ko tốt nhưng thiệt sự ngay lúc khởi nghiệp, cty mà đại diện là người chủ thường hay dùng tình cảm để chiêu mộ nhân tài để xây dựng cty. Nhưng khi đã lớn mạnh đi vào quy trình đâu vào đó, thì tình cảm ko còn nhiều mà lúc đó phải đặt mục tiêu lợi nhuận lên hàng đầu. Đó ko phải vì họ xấu mà vì quy luật phát triển thôi, chúng ta phải chấp nhận. Nên một số người được xem là "công thần" trong lúc khởi sự thường có cảm giác bị "thất sủng" khi cty lớn mạnh là vậy. :)
-
hZWZmZtkkm-XnJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpeRmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZmZtkkm-XnJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmUaZmFneDh
hZWZmZtkkm-XnJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqXlJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdvbp1uVm6xtg.. - Thien Truc Hoang1384355806
^^ Nếu vậy thì sẽ phải hỏi lại là bạn muốn làm gì và ở đâu:
- Vào một công ty trẻ, mới, chưa có gì để một người đảm nhiệm nhiều vị trí, làm nhiều, ý tưởng nhiều, thay đổi nhiều --> học hỏi được nhiều, nhiệt tình cũng nhiều và kinh nghiệm xây dựng cũng nhiều ... học hỏi để tạo thành kinh nghiệm trên nhiều vị trí công việc khác nhau.
- Vào một công ty lâu đời, mọi thứ đều rõ ràng đâu ra đó, cơ hội thăng tiến có nhưng không đơn giản vì cái bạn nghĩ, bạn làm phải tốt hơn cái đang có. Một vị trí một nhiệm vụ, không kiêm nhiệm ôm đồm --> được tập trung vào chuyên môn, học hỏi sâu hơn với vị trí và công việc yêu thích, mọi thứ mang tính chất lượng hơn số lượng, tính chuyên nghiệp cao hơn.
Với Trúc, mọi lựa chọn đều có được mất. Chủ yếu ở mỗi thời điểm người ta sẽ lựa chọn khác nhau. Lúc trẻ đa phần sẽ thích công ty nhỏ, tự làm, tự học tự hòan thiện. Càng lớn tuổi người ta càng muốn tính chuyên nghiệp cao hơn, làm việc tập trung hơn, công ty lớn có chuyên môn lại là sự lựa chọn.
:)
-
hZWZmZtkkm-XnJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpeSnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 5
- hZWZmZtkkm-XnJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmUap2FneDh
hZWZmZtkkm-XnJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqXlZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhua5xsVm6xtg..