Sự sáng tạo ở đâu trong công việc lặp đi lặp lại?

 Sáng tạo là do khả năng thực hiện của mỗi người, nếu mình muốn thì sẽ sáng tạo trong cviec, ko nhất thiết là cviec gì. Thậm chí mình quan sát thấy cviec lao công còn có thể sáng tạo được mà :)

Với vấn đề của anh Son Tung, tôi nghĩ chúng ta nên lái câu chuyện sang sự linh hoạt. Thật ra công việc nào cũng có vấn đề bất trắc xảy ra. Và khi giải quyết vấn đề, người linh hoạt (hay cũng gần gần với nghĩa sáng tạo) sẽ tìm ra mọi cách giải quyết vấn đề rất uyển chuyển. Trong khi người xơ cứng thì ngược lại. Còn vấn đề bất trắc ở đâu nhiều hơn thì tùy ngành nghề và tính chất công việc thôi. 

Đồng ý với ý kiến của anh Châu Minh trí và chị Như Nguyễn. Bên cạnh Vân thấy chỉ cần có tình yêu cho công việc đó, muốn làm công việc đó tốt hơn thì bản thân người làm sẽ luôn có thể sáng tạo và linh hoạt trong mọi việc. 

Mình nghĩ công việc lập đi lập lại thì ta tìm cách cắt giảm các bước thực hiện hoặc tự động hóa những bước có thể tự động hóa được hoặc thay đổi thứ tự các bước để rút ngắn thời gian thì vẫn sáng tạo được mà. Vấn đề là ta có tìm tòi và chịu khó suy nghĩ hay không thôi. Thường thì mình phải cố gắng nắm rõ và làm chủ được công việc thì mới bắt đầu sáng tạo được.

Mình đồng ý với Châu Minh Trí, sự sáng tạo nằm ở con người chứ không phải do công việc, có công việc liên tục đòi hỏi cái mới và sáng tạo, có công việc thì yêu cầu thấp hơn, còn nói là công việc không có sáng tạo, không yêu cầu sáng tạo thì rõ ràng là một thái độ bàng quan, không có niềm tin và tâm huyết với công việc.

Công việc lập đi lăp lại nhưng nếu bạn tâm huyết, có quan sát, đúc kết, suy nghĩ, tìm tòi bạn sẽ có cách làm mới, tìm ra góc nhìn mới ... nâng hiệu quả công việc và giá trị cá nhân với tổ chức.

Tổ chức sáng tạo, đề cao văn hóa sáng tạo là mong muốn có nhiều cá nhân biết - có ý thức sáng tạo trong từng công việc nhằm tạo ra lợi thế cho cả tổ chức chứ đầu thể nói vì công việc của tôi trong tổ chức thế này thế kia mà tôi không sáng tạo, nói vậy là ngụy biện và trốn tránh thôi