Mình đồng ý với bạn Thanh Nguyen Chi: người cảm tính thì nam hay nữ giống nhau.

Đối với mình đã làm việc qua 4/5 sếp là nữ thì mình thấy có lợi do được rèn luyện kỹ năng cẩn thận, chi tiết trong công việc (detail oriented)   và được rèn luyện khả năng giải trình nhiều vấn đề/phương án liên quan do Sếp nữ của mình xem xét rất kỹ lưỡng các khía cạnh của một sự việc. Điều này có lợi cho sự phát triển nghề luật của mình.

Khi làm việc đối với người cảm tính thì theo mình, bạn không nên "ngán", bởi cảm tính khác nhau khiến người ta nhìn nhận và suy nghĩ khác nhau đó là cách để mình có thể hiểu sự việc nó rất đa chiều. Tuy nhiên, bản chất của sự việc không thay đổi và mục đích để xử lý vấn đề/sự việc làm thế nào có lợi cho công ty nhất thì không thay đổi. Nếu cách xử lý của mình có lợi cho Công ty hãy chia sẻ một các tế nhị với Sếp đề cách xử lý của mình. Và đương nhiên, làm việc với người cảm tính thì bạn cũng cần phải có cách để hài hòa giữ Sếp và hiệu quả công việc. Mà quan trọng nhất là sự tôn trọng Sếp trong công việc là một việc cần làm trước tiên.