Chào bạn! Câu hỏi của bạn rất hay. Theo tôi kinh nghiệm chỉ là một trong những điều kiện cần nhưng không phải là đủ và tiên quyết khi một tổ chức xem xét và cất nhắc nhân sự lên vị trí lãnh đạo. Thông thường các tổ chức sẽ xem xét cả ba yếu tố như sau trước khi đề bạt: 

- Tố chất và Tiềm năng: Bao gồm sự nhanh nhậy, tầm nhìn và khả năng tư duy, phân tích và học hỏi tốt. Nhân sự đó cũng cần có thái độ tích cực, phẩm chất đạo đức tốt, có các kỹ năng mềm như khả năng giao tiếp, trình bầy, làm việc theo nhóm vượt trội. Đặc biệt, sẽ là điểm cộng nếu nhân sự đó có thêm tiềm năng để tiếp tục phát triển và nắm giữ được các vị trí lãnh đạo cao cấp hơn và thách thức hơn trong tương lai.  

- Kinh nghiệm và Thành tích làm việc: Sẽ thuận lợi nếu nhân sự đó đã có kinh nghiệm làm việc liên quan ở mảng mình lên phụ trách. Tuy nhiên điều này không nhất thiết đúng, hoặc cần hoặc có được trong mọi trường hợp đề bạt.  Nhưng điều quan trọng, nhân sự đó cần chứng minh và  có bảng thành tích làm việc xuất sắc trong hiện tại và những năm trước đó.  

- Định hướng cá nhân và Đam mê nghề nghiệp: Cuối cùng việc đề bạt lên vị trí lãnh đạo đó phải thực sự phù hợp với định hướng nghề nghiệp và đam mê của cá nhân đó.