Các nhà quản lý trẻ có thể gặp phải những khó khăn từ hai phía: chủ quan và khách quan. Về phía cá nhân, có thể các bạn trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn, chưa trải qua xử lý các tình huống bất trắc trong công việc, có thể còn hơi chủ quan, nôn nóng và muốn thể hiện quyền lực để khẳng định vị trí quản lý của mình. Về phía khách quan, có thể các nhân viên, đồng nghiệp và đối tác của bạn vẫn xem bạn còn trẻ và chưa thực sự tin phục, không hợp tác, gây cản trở và khó khăn cho bạn trong quá trình điều hành, đặc biệt trong giai đoạn đầu khi bạn mới đảm nhận vị trí.  Khi đã xác định và nhận diện được những khó khăn này, mình nên chấp nhận và công nhận chúng, đồng thời học hỏi và tìm cách vượt qua những khó khăn đó. Trong mọi tình huống, các nhà quản lý trẻ nên suy nghĩ tích cực và xem những khó khăn là cơ hội cho mình phát triển và hoàn thiện khả năng lãnh đạo của mình. Một trong bí quyết mà cá nhân tôi học và đã áp dụng thành công là khi gặp khó khăn là ta không nên dễ dàng bỏ cuộc và nản lòng, cố gắng giữ tâm trí cân bằng, suy nghĩ tích cực để tìm ra giải pháp, tìm kiếm lời khuyên và giúp đỡ của cấp trên hay những đồng nghiệp có kinh nghiệm.  Nếu không may thất bại, cũng không sao, mình sẽ rút ra được bài học quý giá từ thực tiễn và tiếp tục hướng về phía trước để phát triển bản thân và hoàn thiện kỹ năng quản lý của mình. Bên cạnh những khó khăn, các bạn trẻ cũng có rất nhiều điểm mạnh và lợi thế ví dụ, sức trẻ, nhiệt huyết, sự sáng tạo và đam mê, vv, do vậy tôi hoàn toàn tin tưởng các nhà lãnh đạo trẻ có thể gặt hái được nhiều thành công. Chúc bạn may mắn!