Những nhân vật ấy thì hay chứ sao anh, em nghĩ những công ty nước ngoài người ta sẽ hứng thú với các bạn như vậy. 

Chào Bình Minh. Nếu em bạn đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng và có đủ các điều kiện phù hợp với vị trí ứng tuyển và là ứng viên thích hợp nhất thì không có lý do gì mà em bạn không được chọn. Những trải nghiệm khởi nghiệp trước đây của em bạn nếu có liên quan đến công việc mới và giúp ích cho công việc mới sẽ là một điểm cộng. Điều quan trọng là em bạn đã học được gì qua những lần thất bại đó và mục tiêu sắp tới của em bạn là gì, có phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp mà em bạn ứng tuyển hay không.

Cảm ơn câu hỏi của Bình Minh. Những bạn có tinh thần "khởi nghiệp" thì thông thường họ là những người (1) đam mê sự thử thách, điều mới lạ, (2) muốn làm chủ, (3) thử những sáng kiến, sáng tạo; (4) chấp nhận sự mạo hiểm, (5) thích được quyết định và được ghi nhận. (6) thích sự tự do, không quá ràng buộc về quy trình, chính sách v.v.

Đây là những tố chất không phải ai cũng có, tuy nhiên, họ thất bại đâu đó cho thấy có thể trong quá trình trải nghiệm, các bạn chưa đo lường được những khó khăn cũng như sự sẵn sàng từ thị trường, quy định của nhà nước v.v. Vì vậy việc nhận những nhân viên như vậy không là vấn đề của các nhà quản lý. Điểm quan trọng là các nhà quản lý phải xem xét rất kỹ việc các nhân viên này đã (1) xác định được nghề nghiệp lâu dài của họ chưa? (2) đã biết được những lý do họ thất bại là gì?, (3) mục tiêu tìm việc tại các doanh nghiệp là gì? Để tránh tình trạng việc họ nhảy việc sau một thời gian sẽ là điều không thể tránh khỏi.

Câu hỏi rất hay. 

Một điều rất đúng là những người như trường hợp Bình Minh hỏi thường có nhiều phẩm chất như các bạn đã nêu ở trên nhưng có một điều mình cho quan trọng nhất là họ muốn làm chủ;

Cái tâm lý muốn làm chủ đó là điều quan trọng vì họ có điều tiết được cảm xúc khi làm việc với tâm thế của một người làm thuê hay không?

Các công ty giờ đều cần người tài để làm việc nên nếu bạn thực sự có tài thì không lo gì cả.