Chào bạn! Vấn đề bạn đề cập tôi cũng rất tâm huyết và quan tâm - đó là vấn đề về bình đẳng giới. Theo tôi trong một tổ chức tất cả các nhân viên dù nam hay nữ đều được đối xử bình đẳng và được hưởng các chính sách phát triển như nhau. Tất cả nhân viên cần được tiếp cận các cơ hội nghề nghiệp như nhau. Trên thực tế, các nhân viên nữ có thể gặp khó khăn và hạn chế hơn nam giới trong việc phát triển sự nghiệp, bắt nguồn từ lý do cá nhân hoặc gia đình (vd do đảm nhận thiên chức làm mẹ, chăm sóc con cái, dành nhiều thời gian cho gia đình).  Hơn nữa, do đặc tính tự nhiên, một số các bạn nữ có thể thiếu tự tin và quyết đoán hơn trong việc lựa chọn và phát triển nghề nghiệp, đặc biệt khi đứng trước cơ hội được đề bạt lên vị trí lãnh đạo. Do vậy, các doanh nghiệp cũng nên xem xét triển khai các chương trình hỗ trợ nhân viên nữ. Ví dụ tại Standard Chartered Bank, chúng tôi có thành lập "Hội Phụ Nữ"  (WIN) và hàng năm Ngân hàng có tổ chức các khóa tập huấn phát triển nhân viên nữ (Women Development Program). Các chương trình như vậy khá hữu ích và được các nhân viên nữ đón nhận rất tích cực.