Answers
LÃNH ĐẠO TRẺ - GỪNG NON NHƯNG VẪN CAY
Bạn là những nhà lãnh đạo trẻ trong tương lai, bạn đang quan tâm đến vấn đề gì? HÃY CHIA SẺ câu chuyện của bạn, các chuyên gia nhân sự hàng đầu đến từ Những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam sẽ giúp bạn tháo gỡ những nút thắt đó:
- Câu chuyện lần đầu làm sếp
- Hành trang cho những nhân tài trẻ?
- Giải đáp bài toán quản lý của những nhà lãnh đạo trẻ
… và nhiều những khó khăn trong phương pháp quản lý mà bạn cần được chia sẻ:
Advisor:
Bùi Thị Thanh Thúy
Chief Human Resources Officer
Prudential Viet Nam
Lê Hồng Phúc
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Novaland Group
Trần Minh Hường
Head of Human Resources
Standard Chartered Bank Vietnam
Timing:
The discussion is open from 08-11-2016 to 31-01-2017
The advisor answered on 08-01-2017
Làm sao khi chuyên môn tốt, nhưng còn non kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm sống ạ?
Khi đi làm, đặc biệt ở vị trí lãnh đạo một team, em nhận thấy chuyên môn chỉ là một phần, nhưng để tiến xa hơn thì kỹ năng giao tiếp (với khách hàng, với sếp, vs đồng nghiệp, cấp dưới), kinh nghiệm sống (để đoán biết ý KH, sếp, để xử lý tình huống,...) đóng vai trò ko hề nhỏ. Đặc biệt với một người còn quá bản năng. Xin mọi người cho lời khuyên ạ.
Pages
- Tan Lam1479442024
Phải lắng nghe nhiều hơn là nói/thể hiện. Phải tìm hiểu, đọc nhiều về tâm lý học, hùng biện ... để có được cái phương tiện và phương thức chuyển tải chuyên môn đến người khác.
-
hZWZmZlhmm6Wk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZuRmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZlhmm6Wk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiYaZmFneDh
-
More
hZWZmZlhmm6Wk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmblJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg.. - Lê Hồng Phúc1484103109
Cảm ơn câu hỏi của Tran Ha. Kỹ năng giao tiếp thì cần học hỏi, thực hành nhiều và quan trọng là để ý các góp ý phản hồi để liên tục cải thiện. Kinh nghiệm sống thì cần phải có thời gian qua những trải nghiệm thực tế. Nhưng điểm khác biệt ở mỗi người là họ học được gì qua những trải nghiệm sống để cải thiện bản thân mình tốt hơn về đối nhân xử thế. Tìm bạn tốt mà chơi, tìm người thành công mà học hỏi theo là những lời khuyên của tôi dành cho các bạn trẻ.
-
hZWZmZlhmm6Wk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZ2Tm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZlhmm6Wk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiaa5uFneDh
hZWZmZlhmm6Wk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmdlpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpwb5pmVm6xtg.. - Bùi Thị Thanh Thúy1484707402
Cảm
ơn câu hỏi Tran Ha. Bạn nói đúng. Để trở thành 1 nhà quản lý tốt không chỉ
cần chuyên môn giỏi mà còn cần những kỹ năng khác như giao tiếp, điều chỉnh
thái độ, sự nhạy bén và sáng tạo, tinh thần cầu tiến và teamwork,… những điều
này chỉ có thể có được khi bạn tiếp xúc với nhiều người, trải qua nhiều tình
huống khác nhau tại môi trường làm việc. Điều quan trọng là bạn nên luôn tự
đánh giá lại bản thân để xem điều gì mình đã làm tốt, điều gì làm chưa tốt để
điều chỉnh và làm tốt hơn trong lần sau. Đặc biệt đối với lãnh đạo trẻ tuổi
thì công ty nên có chương trình Buddy, Executive Coach hoặc Mentor riêng cho
các bạn, những Buddy, Coach hoặc Mentor là những người từng trải qua những
thách thức như vậy nên họ sẽ giúp để các bạn trẻ khác hiểu được cách quản lý
phù hợp hơn-
hZWZmZlhmm6Wk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZ2Vm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZlhmm6Wk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiabZuFneDh
hZWZmZlhmm6Wk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmdmJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmdpaZlsaVVvtrI.