Cảm ơn câu hỏi của bạn. Đối với các bạn trẻ chưa có kinh nghiệm quản lý con người chúng tôi khuyên các bạn chủ động tìm kiếm cơ hội tham gia các dự án, nơi mà sự "lãnh đạo" được định nghĩa bằng việc bạn có thể dẫn dắt các thành viên trong nhóm quản lý được nguồn lực/ năng lực/ thế mạnh của từng thành viên để hoàn thành mục tiêu và phát triển bản thân họ.

Những năng lực (khả năng, thái độ, kiến thức và kinh nghiệm) cần thiết cho người lãnh đạo trẻ sẽ là:

1. Nhạy bén và linh họat: khả năng linh họat đối với những thay đổi (làm việc với nhiều nhóm đồng nghiệp có nhiều suy nghĩ, tính cách, tuổi tác khác nhau; làm việc nhiều phòng ban với đặc điểm công việc khác nhau; thay đổi mô hình kinh doanh v.v...; đặc biệt khả năng thích nghi, học nhanh khi thay đổi công việc và môi trường làm việc; khả năng chịu áp lực).

2. Đam mê hướng đến thành công cũng như tìm kiếm sự thử thách mới trong công việc.

3. Khả năng: kiến thức và kỹ năng giúp giải quyết các vấn đề khác nhau trong công việc.

4. Thái độ, tinh thần gắn kết: đây là yếu tố quan trọng, nếu chỉ có tài nhưng không chịu khó, không cam kết vào kết quả công ty, đội nhóm mà chỉ nhìn cho bản thân thì bạn này có thỏa mãn yếu tố từ 1 - 3 cũng không giúp được thành công lâu dài.