Chào anh/chị, tôi đang gặp tình huống khá khó chịu. Đó là lãnh đạo tôi là người trẻ, trẻ hơn so với mọi người trong phòng cũng 3-4 tuổi. Tôi đọc một vài câu hỏi thấy là lãnh đạo trẻ sao để quản lý người lớn tuổi hiệu quả…Còn tôi thì trường hợp ngược lại, phòng tôi rất tạo điều kiện và không hề có cách làm việc người này có kinh nghiệm hơn thì sẽ có tiếng nói hơn. Điều đó là không. Vậy mà lãnh đạo tôi thì có cách làm việc hơi kiểu là trung tâm vũ trụ, cậu mới đi du học về, có kinh nghiệm làm việc công ty lớn nước ngoài nên luôn cho rằng mình cái gì cũng giỏi và có ý không muốn tiếp thu ý kiến. Cũng phần tôi nghĩ bạn thiếu kinh nghiệm nên bạn khá vụng trong khoản phân chia công việc này kia. Tôi và đồng nghiệp khá bức xúc. Hy vọng nhận được chia sẻ từ anh/chị. Cảm ơn anh/chị.