Chào bạn,

Như tôi đã chia sẻ, hiện nay khá nhiều công ty định giá ứng viên theo nguyên tắc 3Ps, bao gồm Position, Person và Performance. (Bạn có thể tham khảo thêm nguyên tắc 3Ps ở đây) http://www.anphabe.com/discussions/advisors/current/q/theo-chi-tam-nhan-dinh-cac-ung-vien-can-lam-gi-de/5668/answer. Việc thích nghi với văn hóa tổ chức chính là yếu tố Con người (Person). Về yếu tố con người, các công ty sẽ đánh giá trên 1 số tiêu chí như thái độ làm việc, năng lực làm việc, kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, khả năng thích nghi…

Như vậy thích nghi với văn hóa tổ chức là một trong những yếu tố để định giá bản thân, chứ không phải là yếu tố quan trọng nhất trong việc định giá. Nếu bạn muốn thành công tại một công ty, bạn cần phải thích nghi với văn hóa công ty,. Công ty sẽ không thích ứng với bạn, trừ khi, tất nhiên, bạn được thuê làm giám đốc điều hành! Chỉ sau đó bạn sẽ được ở một vị trí để thay đổi và định hình lại văn hóa công ty. Nói tóm lại, những người thành công là những người có thể thích ứng với văn hóa của công ty. Họ học và hiểu cách làm thế nào để bơi cùng với "thủy triều của công ty" để đạt tới mục tiêu của công ty.

Bryan Tracy - một trong những diễn giả hàng đầu ở Mỹ có nói: “Cách tốt nhất để được tăng lương và thăng tiến trong sự nghiệp là nâng cao những giá trị bản thân mà bạn có thể đóng góp cho công ty”.  Cách hay nhất của việc gia tăng giá trị bản thân là nâng cao kiến thức và năng lực làm việc. Học vấn, kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm là những nguồn đầu tư vào năng lực của bạn và tạo nên giá trị của bạn. Chính giá trị của bạn sẽ quyết định vị trí & mức thu nhập mà bạn sẽ nhận được. Do đó nếu bạn có khả năng thích ứng với văn hóa  tổ chức mà thiếu các yếu tố còn lại thì bạn cũng sẽ không được định giá cao.

Cám ơn câu hỏi của bạn.