Tôi có thể định giá mình theo nhiều cách khác, một ví dụ đơn giản là khi bạn đã có một quá trình tích lũy được kiến thức hay kinh nghiệm  cơ bản của nhiều lĩnh vực, rộng hơn nhiều yêu cầu của tổ chức, thì có thể giá trị của bạn đối với tổ chức không tăng nếu không thay đổi được công việc. Lúc này việc "định giá lại" mình nếu tiếp tục công việc cũ là không cần thiết, giả định là bạn đang rất "ổn - và - bền vững" trong môi trường cũ

Vượt ra khỏi ranh giới đó, bạn có thể phải bắt đầu lại từ đầu, điều đó có thể, tuy nhiên sự thay đổi công việc ở VN thường đi kèm với sự thay đổi về địa lý, điều kiện sống, quan hệ làm việc hoàn toàn mới  --> cơ hội mức lương gấp đôi luôn đi kèm với không ít cơ hội và rủi ro khác?