Có thể phân biệt hai nhóm yếu tố ảnh hưởng đến sáng tạo: yếu tố bên trong và yếu tố bên ngoài. Yếu tố bên trong là khả năng sáng tạo, ý thức tìm tòi, ham muốn sáng tạo và tuổi tác của mỗi cá nhân; yếu tố bên ngoài là ảnh hưởng của tổ chức, môi trường và những người xung quanh.
Về yếu tố cá nhân, kinh nghiệm thường gắn liền với tuổi tác và có ảnh hưởng không nhỏ đến sự sáng tạo. Về yếu tố bên ngoài, nếu không được làm việc trong một môi trường khuyến khích sự sáng tạo thì kinh nghiệm có thể tạo ra lối mòn suy nghĩ, đóng khung bởi những thói quen cố hữu và chắc chắn ảnh hưởng nhiều đến khả năng cũng như nhu cầu sáng tạo.
Ngược lại, nếu làm việc trong 1 tổ chức luôn chào đón, khuyến khích hay yêu cầu những ý tưởng mới (các công  việc đòi hỏi tính sáng tạo cao như thiết kế, hội họa, marketing...) thì kinh nghiệm sẽ không kìm hãm sự sáng tạo, mà có thể là nền tảng để hỗ trợ sáng tạo nếu biết cách phát huy kinh nghiệm với các yếu tố cá nhân và độ chín của mình trong công việc.

Đối với câu hỏi của bạn: "Một sinh viên mới ra trường thì giá trị bản thân sẽ nằm ở đâu?", tôi đưa ra một số gợi ý để nhận thấy được "giá trị" của sinh viên mới ra trường:
- Lòng nhiệt huyết và đam mê trong công việc

- Luôn đem đến những ý tưởng mới mẻ và sáng tạo trong công việc

- Khả năng nắm bắt công việc nhanh, ham học hỏi và không ngừng trau dồi kỹ năng để phát triển

- Dễ dàng chấp nhận và chào đón những thay đổi/ý tưởng mới trong công việc

- Hạn chế các tư duy và thói quen tiêu cực

- Và quan trọng hơn cả, các sinh viên giỏi chính là đội ngũ kế thừa của các doanh nghiệp, nên khá nhiều công ty đã rất thành công trong việc áp dụng mô hình "Quản trị viên tập sự". Do vậy các bạn sinh viên mới ra trường cần nhận biết rõ thế mạnh của mình nhằm phát huy tối đa khi vào một môi trường làm việc mới