Điều đầu tiên xác định rất nhanh nếu anh trễ deadline thì
không phải là tài năng. Tài năng cần phải hiểu trong một bối cảnh có những ràng
buộc. Nhân viên tài năng là nhân viên sẽ làm công việc nhiều hơn với cùng mức
tài nguyên hoặc làm công việc như vậy với tài nguyên ít hơn. Thời gian là tài
nguyên quan trọng. Anh đang sử dụng nhiều tài nguyên hơn để tạo ra một sản phẩm
không có tăng. Anh không phải là tài năng. Vấn đề thứ hai, các tài năng đấy chỉ
là “ tài năng “ ảo. Trong những năm gần đây , các nhân viên thường tự tin quá
và dẫn tới tự cao và tự đại.  Chúng ta
cũng cần cho họ uống những ly nước lạnh để lấy lại tâm trạng bình thường. Quan
trọng của việc xử lý những “ tài năng “ ảo này đó là các bạn cần phải đưa về những
tài năng thật sự - tạo ra kết quả cho công ty.