Một số người họ có lương tâm nên họ không làm tiếp vì họ không phải sống vì tiền. Hiện nay có vài ngành không chứa đựng lương tâm và mỗi người một cách hiểu.

Lương tâm hay không em không biết, chỉ biết để vào làm việc trong ngành này toàn talent không đấy. Đâu phải dễ vô!

Chúng ta cũng đừng nên quá tiêu cực với ngành này, nhiều người vẫn khát khao được vào đây làm rồi họ lại nhảy đến một nơi khác là chuyên hết sức bình thường. Có thể vì lý do cá nhân, không phù hợp với văn hóa hay ở nơi khác có tiếng gọi hấp dẫn hơn thì sao? Làm ngành này cũng tuân thủ đúng quy định của pháp, tuyên truyền sản phẩm đúng cách thì không việc gì cả. 

Em nghĩ là có đấy chị, thậm chí nhiều nữa là đằng khác. 

Cám ơn câu hỏi của bạn Phượng Hoàng. Theo tôi, ngành nào muốn thành công thì cũng cần có "TÂM", và chọn công ty chuyên nghiệp (có đạo đức, liêm chính, tuân thủ pháp luật, ... hay nói như ý bạn là có "lương tâm")

1. Trước hết, xin định nghĩa lại "nghề khó" hoàn toàn không có ý nói là những nghề không có lương tâm như có thể 1 số bạn đang suy nghĩ. Rượu, bia hay thuốc lá thì cũng là một ngành, trừ những trường hợp kiểu đồ lậu, đồ dỏm thì họ cũng phải tuân thủ mọi quy định pháp luật đặc biệt khắt khe cho ngành này và rõ ràng là vẫn phục vụ một lượng nhu cầu chính đáng có thật (Thử hỏi Tết nhất nhà nào mà chả uống bia, hay đi thăm nhau, quý nhau thì vẫn tặng nhau chai rượu...)

2. Làm nghề khó có nhiều thử thách riêng của nghề, nhưng chắc hẳn cũng có nhiều nét hay riêng. Tôi có khá nhiều người bạn làm trong lĩnh vực này, họ cũng chia sẻ nhiều campagn rất thú vị mà nhiều người nhiều ngành khác có thể không làm được (Cái này xin phép không lạm bàn vì chúng ta sẽ có các speaker "người thật việc thật" chia sẽ sau. Vì thế nếu bạn thích cơ hội nghề nghiệp một công ty nào chào đón, thì suy nghĩ cho kỹ xem công việc đó có phù hợp với khả năng, sở thích và kế hoạch nghề nghiệp không. Nếu chọn thì làm hết mình, thế mới là có cái "tâm", chứ vì hào nhoáng lúc đầu rồi chọn và khó quá làm không được, nghỉ và nói là "nghỉ vì lương tâm không cho phép" thì e là bạn chỉ đang "mượn cớ đổ lỗi cho công ty" để cho đây sự thiếu chín chắn trong quyết định của mình mà thôi

3. Quay lại câu hỏi của bạn, làm thế nào để hạn chế thôi việc vì lý do nêu trên, tôi nghĩ cả 2 bên Nhà Tuyển Dụng & Ứng viên đều nên chia sẻ rõ ràng các "lăn tăn" nếu có, các khó khăn có thể gặp phải do tính chất nghề nghiệp đặc thù... ngay từ đầu, để quyết định đến với nhau đều có cái "Tâm" từ hai phía ngay từ đầu thì sẽ hạn chế những "xung khắc" kiểu này về sau.

Hy vọng chia sẻ này có thể ứng dụng cho bạn & các bạn của bạn đang làm trong ngành:)