Answers
THÀNH CÔNG TRONG NGHỀ KHÓ - LÀM GÌ ĐỂ CÁI KHÓ LÓ CÁI KHÔN?
Điều thú vị là nhiều ngành khó lại có độ ổn định nhân sự khá cao và có nhiều nhân sự thành công. Liệu ngành khó có “khó” như bạn nghĩ?
ĐẶT CÂU HỎI bạn quan tâm để có những chia sẻ thiết thực từ các chuyên gia Nhân sự về cơ hội phát triển trong ngành hẹp nhưng đầy hấp dẫn:
• Ngành khó & dễ - Vì sao khó ? Làm sao dễ?
• Bí quyết biến khó khăn thành động lực?
• Cơ hội nghề nghiệp ngành khó thực sự phù hợp với những ai?
… Và bất kỳ tư vấn nghề nghiệp nào bạn muốn giải đáp
Advisor:
Duyen Dao
Human Resources Director
Bristish American Tobacco
Giao Nguyen
HR Director
Diageo
Đôn Lê
Giám đốc Nhân sự Cấp Cao
Vietnam Brewery Ltd
Timing:
The discussion is open from 15-04-2015 to 15-07-2015
The advisor answered on 30-06-2015
Ngành khó làm sao thu hút nhân tài?
Mọi người đều biết những công ty thuộc ngành khó sẽ rất khó để thu hút nhân tài. Nhưng thực tế những công ty thuộc ngành này có nguồn nhân sự khá ổn định, thậm chí rất nhiều nhân tài muốn đầu quân vào ngành này. Vậy các công ty ngành này có những ưu điểm nổi trội nào so với các ngành khác để thu hút nhân tài?
Pages
- Phuoc Nguyen Lam1429505758
Mình có cậu em tốt nghiệp chuyên ngành Marketing và cậu ấy chia sẻ không chỉ riêng cậu mà phần lớn những người bạn cùng lớp cậu ta có mong muốn được vào làm những ngành khó. Thứ nhất mức lương khởi điểm của ngành này khá cao, thứ 2 làm ngành khó họ sẽ được trải nghiệm với nhiều thử thách thú vị. Nhất là đối với chuyên ngành marketing, nếu thành công trong ngành này họ sẽ chứng tỏ được năng lực của mình trong giới marketing. Vì thế, ngành khó không hấp dẫn với người này nhưng lại thu hút với nhiều đối tượng khác ở chính cái khó của nó.
-
hZWZmZlikW2WlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpWamYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZmZlikW2WlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWScpmFneDh
-
More
hZWZmZlikW2WlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaVnZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ra5tmVm6xtg.. - Giao Nguyen1432623181
Theo tôi, không chỉ ngành khó mà tất cả các ngành, muốn thu hút nhân tài phải có 3 yếu tố. Thứ nhất là năng lực lãnh đạo, phải có người sếp giỏi mới có nhân viên giỏi làm với mình được. Tức muốn thu hút được người giỏi phải nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ đứng đầu. Thứ hai là hệ thống tự động hóa, công nghệ cao để tạo sự thuận tiện cho nhân viên khi làm việc. Thứ ba là môi trường làm việc giúp mọi người cảm thấy thoải mái, tự do, không bị gò ép.
Thêm vào đó, ở những công ty thuộc ngành khó, chúng tôi bị hạn chế bởi những quy định, định chế rất chặt chẽ, nên chúng tôi tạo ra những diễn đàn cho nhân viên, tạo ra những buổi đối thoại 2 chiều, có town-hall meeting thường xuyên để lắng nghe nhân viên. Đây là những chương trình chúng tôi đưa vào hành động để thay đổi.
-
hZWZmZlikW2WlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpiZmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZlikW2WlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWVcZqFneDh
hZWZmZlikW2WlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaYnJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvb5dqVm6xtg.. - Tu Anh Pham1432734789
Ngành khó với những nhân viên nhiệt huyết thì họ luôn coi đó là cơ hội để thử thách và chứng tỏ chính bản thân họ. Vậy nên công ty cần tạo điều kiện về môi trường làm việc như mức độ hợp tác cao, lương thưởng xứng đáng để người trẻ yêu thích ngành khó dám dấn thân và gắn bó lâu dài.
-
hZWZmZlikW2WlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpiZnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZlikW2WlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWVcZ2FneDh
hZWZmZlikW2WlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaYnJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxuaZ5uVm6xtg..