Mình nghĩ: Cái gì tồn tại được nghĩa là nó cần thiết. Cái gì cũng có mặt tốt, mặt xấu, bia rượu hay thuốc lá cũng vậy. Ở Việt Nam mình, một phần vì trình độ dân trí chưa cao, nhiều người uống rượu không biết liều lượng, không biết kiềm chế rồi làm bậy. Người hút thuốc thì chưa biết quan tâm đến cộng đồng nên hút chưa đúng nơi đúng chỗ. Do đó mấy mặt hàng này cứ bị coi là xấu toàn tập.

Tại sao xì gà còn nặng đô hơn thuốc lá mà không bị coi là xấu? Bởi vì đa số người dùng xì gà đều là ở nước phát triển, những người này cũng chỉ dùng đúng mực. Do vậy mà xì gà đang là ngành kinh tế quan trọng ở Cuba. Tương tự, các thương hiệu rượu nổi tiếng thế giới như Camus, Hennesy, Remi Martin, vang Úc, vang Chile, bia Bỉ... đều là niềm tự hào của các quốc gia sở hữu nó, mang lại nhiều việc làm...

Tóm lại, bia rượu, thuốc lá không xấu, nó làm cuộc sống vui hơn, màu sắc hơn. Chỉ có người sử dụng  quá mức hoặc người sản xuất làm hàng kém chất lượng mới cần phải áy náy thôi. Nếu mình làm việc trong mấy ngành này thì mình vẫn thấy tự hào như thường. 

1, Bạn luôn có sự lựa chọn.

2, nên chọn làm trong ngành mình yêu thích. Nếu chỉ vì phúc lợi: đừng
làm. Cũng đừng đánh giá 1 cty chỉ đơn giản về chế độ phúc lợi.

3. Bản chất những ngành nhạy cảm như bạn nói đều có lịch sử lâu đời
và có hệ thống quản trị cực tốt, cực phát triển. Nếu chấp nhận  và yêu
được ngành, bạn sẽ học được rất nhiều từ ngành đó.

Ví dụ: nếu nhìn về mô hình supply chain trong ngành bia rượu NGK, bạn
sẽ thấy nó phức tạp và toàn mỹ thế nào? Công nghệ hóa sinh cũng phát
triển rất nhiều với đòi hỏi của ngành này. Hoặc mô hình value chain
trong ngành thuốc lá; nhờ nó mà ngành nông nghiệp phát triển rất tốt. ở
góc độ HR, chính sách và ý tưởng về an toàn trong kinh doanh luôn được
nhắc đến hàng đầu trong ngành này, không thua gì ngành dược.
Với những lý do đó, tại sao lại không nhỉ?

Cảm ơn bạn và câu hỏi của bạn có lẽ cũng là trăn trở của nhiều bạn trẻ. Tuy nhiên, khi đầu quân vào một công ty nào đó, bạn luôn rõ mục tiêu của bạn là gì. Tùy vào mục tiêu cá nhân của bạn mà nó sẽ ảnh hưởng đến quyết định của bạn liệu bạn sẽ làm cho công ty đó bao lâu, và khi nào là đã đến lúc bạn muốn một thử thách mới. Tôi cảm kích khi bạn đề cập đến vấn đề lương tâm trong cuộc sống và công việc. Một câu hỏi mà bất cứ một người có trách nhiệm nào cũng luôn đặt ra trong mỗi quyết định nghề nghiệp của mình. Cái quan trọng là bạn phải biết là một người có lương tâm bạn phải làm gì? Tôi nghĩ, nếu bạn là người có trách nhiệm với gia đình (có trách nhiệm nuôi dưỡng cha me, dạy dỗ con cái, chăm sóc tốt người bạn đời, đối đãi tốt với anh em / họ hàng hai bên ...), có trách nhiệm với xã hội (đóng thuế đầy đủ, hỗ trợ cộng đồng, sống chan hòa với hàng xóm, không vi phạm pháp luật .....), có trách nhiệm với bản thân và có trách nhiệm trong công việc (làm tốt việc mình, giúp đồng nghiệp cùng tiến ....) thì không ai quy kết bạn là kẻ vô lương tâm chỉ vì bạn làm việc trong ngành "khó". Hay ngược lại, nếu bạn là người thiếu trách nhiệm với gia đình và xã hội (bất hiếu với cha mẹ, ngược đãi vợ/chồng, con, đố kỵ với anh em họ hàng, sống ích kỷ, vi phạm pháp luật ....) thì liệu có ai sẽ gắn nhãn "người có lương tâm" cho bạn chỉ vì bạn làm trong ngành được cho là cao quí. Vì vậy, riêng tôi, tôi nghĩ, là người vô lương tâm hay có lương tâm là phụ thuộc vào suy nghĩ, hành động của chính bạn. Bạn là người quyết định trong việc mình sẽ được gắn "nhãn" nào.

Ngành bia là một môi trường mang lại "niềm vui" như một trong những giá trị cốt lõi của công ty HEINEKEN. Chúng tôi không những tạo môi trường làm việc tốt cho nhân viên (đa số nhân viên gắn bó với công ty từ những ngày đầu thành lập), mà còn quan tâm đến sự an toàn của nhân viên và sức khỏe của người tiêu dùng. Chúng tôi đảm an toàn cho nhân viên, không chỉ giới hạn trong khuôn viên các nhà máy bia của chúng tôi mà còn cho nhân viên kinh doanh của chúng tôi trên đường giao thông; chúng tôi cung cấp cho họ dịch vụ đưa đón an toàn để thực hiện chính sách "Đã Uống Bia Thì Không Lái Xe". Heineken cũng thúc đẩy khái niệm "Uống Có Trách Nhiệm". Bia không có hại cho sức khỏe miễn là chúng ta tiêu thụ vừa phải và có trách nhiệm. Là một thành viên của Heineken, VBL đang tích cực truyền đạt thông điệp này tại Việt Nam vì sức khỏe của người tiêu dùng và sự bền vững kinh doanh của chúng tôi.

Tôi cũng được nghe câu hỏi này nhiều từ khi tôi làm trong ngành khó, tôi xin chia sẻ như sau: Vì ngành khó khó thu hút nhân tài nên mức lương chúng tôi trả cho nhân viên sẽ tương đối cạnh tranh nhưng không quá khác biệt so với thị trường. Vậy nên cạnh tranh để có nhân tài bằng lương, và cho rằng người ta vào ngành này vì lương thì số lượng đó là rất ít. Tôi nghĩ trong những trường hợp này, đa phần họ thích đi vào các công ty ngành khó là vì cơ hội nghề nghiệp phát triển hơn là vì lương thưởng. Khi thăng tiến đến một mức độ nào đó thì chênh lệch về mức lương là không quan trọng lắm đối với người đi làm. Điều họ mong muốn là được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và có quy trình, hệ thống rõ ràng đã được thiết lập như những công ty trong ngành khó.