Answers
THÀNH CÔNG TRONG NGHỀ KHÓ - LÀM GÌ ĐỂ CÁI KHÓ LÓ CÁI KHÔN?
Điều thú vị là nhiều ngành khó lại có độ ổn định nhân sự khá cao và có nhiều nhân sự thành công. Liệu ngành khó có “khó” như bạn nghĩ?
ĐẶT CÂU HỎI bạn quan tâm để có những chia sẻ thiết thực từ các chuyên gia Nhân sự về cơ hội phát triển trong ngành hẹp nhưng đầy hấp dẫn:
• Ngành khó & dễ - Vì sao khó ? Làm sao dễ?
• Bí quyết biến khó khăn thành động lực?
• Cơ hội nghề nghiệp ngành khó thực sự phù hợp với những ai?
… Và bất kỳ tư vấn nghề nghiệp nào bạn muốn giải đáp
Advisor:
Duyen Dao
Human Resources Director
Bristish American Tobacco
Giao Nguyen
HR Director
Diageo
Đôn Lê
Giám đốc Nhân sự Cấp Cao
Vietnam Brewery Ltd
Timing:
The discussion is open from 15-04-2015 to 15-07-2015
The advisor answered on 30-06-2015
Ngành khó có gì hấp dẫn?
Tôi có một ông anh ngày xưa làm Marketing cho thuốc lá được 5 năm, nhưng cảm thấy công việc mình làm không đem lại nhiều lợi ích cho cộng đồng trong khi hàng năm cứ phải nghe nhiều báo cáo của bộ y tế về chết chóc nên nhảy sang lĩnh vực chăm sóc phụ nữ và trẻ em. Nhưng chỉ được 2 tháng lại chuyển sang ngành khó, có phải vì ở đâu quen đấy hay ngành khó có gì hấp dẫn?
Pages
- Việt Lê1430807564
Tôi nghĩ chuyện này cũng bình thường giữa người đi làm với nhau thôi. Chắc bạn cũng dễ thấy 1 người đi từ 1 công ty, chạy lòng vòng bên ngoài lại xin về cty cũ làm. Ở đây thì chắc là sự hòa hợp giữa hai bên chứ ko phải là ngành khó hay ko.
-
hZWZmZlikW2VmpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaYnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZlikW2VmpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTcJ2FneDh
-
More
hZWZmZlikW2VmpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWm5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm5oaZdXb7Cx - Giao Nguyen1432622882
Tôi nghĩ trong trường hợp này do cá nhân đó quen với môi trường làm việc trong ngành khó chứ không phải vì ngành khó có sức hấp dẫn đặc biệt nào. Có một điều đáng lưu ý là những công ty trong ngành khó đầu tư rất nhiều về hệ thống, công nghệ và con người nên. Hệ thống tự động của những công ty thuộc ngành khó vượt rất xa so với các công ty khác. Hệ thống kiểm soát chặt chẽ hơn. Có những người họ phù hợp và quen với văn hóa đó, khi sang những cty khác có hệ thống tổ chức kém chặt chẽ hơn thì họ dễ chán vì cảm thấy đi làm ko đúng với nguyên tắc mà họ đã quá quen thuộc.
-
hZWZmZlikW2VmpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpiYnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZlikW2VmpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWVcJ2FneDh
hZWZmZlikW2VmpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaYm5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvb5dqVm6xtg..