Đúng thế. Vì ngành Dược và ngành khó có điểm chung là có các định chế, các regulation hay compliance rất là chặt chẽ. Những người làm trong ngành Dược bị bó buộc bởi rất nhiều quy định, với bác sĩ thì phải tuân thủ những điều lệ gì, những business code of conduct ra sao, những điều được làm và những điều không được làm. Ngành khó cũng bị trói buộc bởi những định chế như thế, chỉ là dạng khác nhau thôi. Môi trường làm việc như thế sẽ dễ cho những người đã từng khuôn khổ. Những người thường bị kiểm soát thường là những người rất ngay ngắn, rất tuân thủ luật và hiểu về đạo đức rất là chặt chẽ. Ở đây tôi không nói những nhân viên trong ngành khó là những người đạo đức hơn những ngành khác nhưng vì đặc thù của ngành là có quá nhiều quy định, ràng buộc, nên những nhân viên từ ngành Dược sang ngành khó và ngược lại dễ thông cảm với nhau hơn. 

Thứ hai, các công ty ngành khó và Dược thường cùng một ngưỡng về lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ nên hai ngành nàydễ thu hút được nhau. 

Thứ ba, ngành này nhân tài rất là hiếm nên chúng tôi phải thu hút nhân tài lẫn nhau. 

Về background của ngành nào sẽ phù hợp với ngành này, thì tôi nghĩ sẽ tùy tính chất từng ngành. Ví dụ như các cty FMCG VN họ cũng ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm điều hành ở những công ty VN, nếu họ chọn ứng viên ở cty nước ngoài về cũng khó vì hệ thống giữa công ty nước ngoài và cty VN sẽ rất khác nhau. VD như FMCG hay thu hút người của nhau như sữa lấy của bên hóa mỹ phẩm, hóa mỹ phẩm lại lấy người của thực phẩm. Nếu các ngành này mà lấy người ở các ngành như Tài chính, Dịch vụ, Công nghệ thì cũng dễ thất bại do những ngành kia đặc thù nó khác, nên chỉ một số vị trí rất hãn hữu người ta mới lấy của những ngành khác. VD như hệ thống phân phối của một công ty FMCG sẽ rất khác với một công ty công nghệ hay một khách sạn, nhà hàng. Như vậy, người đi vào ngành khó thì đa số là ngành Dược và FMCG, rất hãn hữu người đi từ ngành khác vào làm.