Về địa phương hóa nhân sự cấp cao, ngành nào cũng hướng đến điều này để cắt giảm chi phí chứ không phải riêng ngành khó. Ngành khó cũng có tham vọng như vậy nhưng hỏi bao nhiêu lâu thì địa phương hóa hoàn toàn thì rất khó trả lời vì nhân sự cấp cao hiện nay rất hạn chế. Chúng tôi chỉ có cách phát triển từ từ những nhân tài trẻ lên thôi. Còn nếu thay hết 100% công ty ko có người nước ngoài thì là điều khó khan do thị trường việt nam chưa có đủ nguồn lực.. Có những cty có mặt ở VN 20 năm rồi nhưng họ phải cử giám đốc người nước ngoài sang quản lý, các cty trog ngành khó có văn hóa doanh nghiệp rất là đặc thù mà người VN làm ở ngành khác cũng khó thích ứng được yêu cầu của nó ở những vị trí cao.