Làm nhân sự cấp cao, khó mà không khó

Khi đã tích lũy kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc nhất định, ai cũng mong muốn tách khỏi đám đông để gia nhập hàng ngũ nhân sự cấp cao. Lẽ thường là thế nhưng bạn cần có bao nhiêu năm kinh nghiệm làm việc để được công nhận là nhân sự cấp cao? Tuy chưa có một tiêu chí rõ ràng nào để phân định nhân sự cấp cao và các đối tượng còn lại nhưng luôn có những sự thật ngầm hiểu để khẳng định bạn là ai. Vậy sự thật đó là gì?

• Tìm việc theo công ty yêu thích

  Người đi làm bình thường hay tìm việc theo chuyên môn chỉ để có việc trong khi nhân sự cấp cao lại chọn việc để thỏa mãn đam mê và ước mơ. Một Giám đốc Nhân sự đã chia sẻ với tôi khi tuyển nhân sự cấp cao, công ty anh xác định không phải tuyển người làm thuê mà là tìm kiếm đối tác chiến lược. Tương ứng với quan niệm đó, cách doanh nghiệp thể hiện sự tôn trọng với đối tác là cho họ một vùng trời riêng để phát huy tối đa sở trường thay vì áp đặt họ thực hiện kế hoạch sẵn có. Ngược lại, ở phía nhân sự cấp cao, chúng ta cần tìm bến đỗ theo công ty yêu thích, tức nơi có tầm nhìn, sứ mệnh hay mục đích hoạt động gắn liền với mục tiêu phát triển cá nhân chứ không phải nơi đáp ứng các lợi ích nhất thời của bản thân.

• Xác lập đẳng cấp từ nơi xuất hiện

  Không phải ngẫu nhiên mà các sản phẩm có thương hiệu nổi tiếng lại được trưng bày ở những vị trí đắc địa nhất. Thương hiệu càng cao cấp, nơi xuất hiện càng danh giá thì mới xứng tầm. Nhân sự cấp cao cũng vậy, nơi họ xuất hiện từ các bữa tiệc, sự kiện offline hay các trang mạng xã hội online cũng góp phần không nhỏ thể hiện họ là ai. Đặc biệt trên thế giới online, sự xuất hiện của chúng ta còn được khuếch tán nhiều hơn so với ngoài đời thật. Vậy nên chọn các trang mạng xã hội uy tín để góp mặt sẽ là cách bạn thông báo sự thật ngầm hiểu với thế giới bạn đã thuộc về cộng đồng nhân sự cấp cao.

• Đừng bỏ rơi “danh thiếp mềm” của bạn

  Nhân sự cấp cao hay nghĩ rằng hữu xạ tự nhiên hương, mình xuất sắc người khác sẽ tự biết mình, không cần bạn phải ra sức đánh bóng tên tuổi như người thường. Đó chính là lý do vì sao chúng ta thấy các profile của nhân sự cấp cao không xuất hiện online hoặc nếu có thường rất vắn tắt, kiệm lời. Nhưng sống trong thời đại công nghệ nở rộ, việc rời xa thế giới online không phải phải lúc nào cũng có lợi. Cập nhật profile vừa đủ, không dài, không ngắn là cần thiết với nhân sự cấp cao vì suy cho cùng, profile online chính là tấm “danh thiếp mềm” không thể thiếu cho bất cứ người đi làm chuyên nghiệp nào.

  Chỉ với những hành động đơn giản, bạn đã nâng cao giá trị của bản thân, làm bệ phóng hữu ích để tiến xa trên con đường sự nghiệp.

  Chúc bạn thành công!

  Happy connecting opportunity!

  Thanh Nguyen

  Chief Opportunity Connector – Anphabe.com