Nói gì về công ty cũ khi ra đi?
Nhiều bạn hỏi tôi “Nói gì đây? Nói tốt hay nói xấu nếu có người hỏi về công ty cũ mà mình đã ra đi?”. Nói gì thì nói, lời khuyên của tôi luôn là “Hãy nói thật”. Thế nhưng thế nào là thật, và chia sẻ thế nào để thông tin vừa có giá trị mà vẫn thể hiện tính chuyên nghiệp của mình thì không dễ.
-
Quá khứ là một phần thương hiệu cá nhân của chính bạn.
Vì thế cho dù công ty cũ có những điểm không tốt, việc nói xấu công ty cũng chẳng khác gì “bôi đen” lên chính hồ sơ của mình. Suy cho cùng, công ty dù tốt đến mấy cũng có những điểm khiến bạn chưa hài lòng và ngược lại, công ty dù tệ đến mấy cũng có những điểm sáng nhất định.
Khi được hỏi nhận xét về công ty cũ, hãy bắt đầu với những ghi nhận về các hỗ trợ công ty đã dành cho mình và những gì bạn đã học hỏi được trong toàn bộ quá trình làm việc tại đây. Việc này không những giúp thống kê lại quá trình phát triển của chính mình mà còn khiến người nghe có ấn tượng tốt về bạn nhờ sự chuyên nghiệp và thái độ tích cực.
Nếu phải chia sẻ về những tồn tại của nơi làm việc cũ, hãy cố gắng khách quan và đưa ra những đóng góp chân thành như “Tôi nghĩ công ty sẽ hoạt động tốt hơn nếu…” thay vì chỉ vạch tội để thỏa mãn cảm xúc cá nhân. Nếu không, “thương hiệu bị ảnh hưởng” chính là bạn chứ không hẳn là công ty cũ.
-
Gieo là gặt
Sẽ có rất nhiều người hỏi bạn về công ty cũ: Nhà tuyển dụng mới, bạn bè muốn chuyển việc hay trong nhiều trường hợp chính là các công ty cũ. Tôi luôn khuyến khích việc chia sẻ cởi mở về các trải nghiệm nghề nghiệp, vì việc đó rất hữu ích cho bạn, cho công ty và cho cả người muốn tìm hiểu thông tin.
Đặc biệt, nhận xét của bạn sẽ rất giá trị với các ứng viên đang tìm việc bởi đối với ứng viên, họ không có nguồn thông tin nào sinh động và đáng tin cậy bằng đánh giá của những nhân viên đã và đang làm việc tại công ty mà họ đang quan tâm. Ai cũng phải đi tìm việc ở công ty mới. Nếu bạn đã Gieo bằng những chia sẻ chân thành về công ty cũ cho người đến sau thì sẽ có lúc bạn Gặt được những thông tin hữu ích từ nguồn khác để có quyết định đúng đắn nhất cho sự nghiệp của mình.
Chúc bạn luôn tích cực và nhiều thành công!
Happy Connecting Opportunity!
THANH NGUYỄN
Anphabe - Chief Opportunity Connector
Pages
- Nguyễn Toàn Thắng1406301017
Hi Ms. Thanh
Vì một số lý do tôi đã thay đổi mấy công ty,
mỗi khi phỏng vấn tôi lại phải trả lời câu hỏi
tôi có vấn đề gì với công ty không? Câu trả cuả tôi
luôn là không, với sự tôn trọng đối với công ty cũ, tuy
nhiên khó nhất là thuyết phục được nhà tuyển dụng
lý do ra đi. Sự tôn trọng đối với công ty cũ là cơ sở để
nhà tuyển dụng tin vào sự nghiêm túc của mình đối
công việc sắp tới.
-
hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5mUm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKWbJuFneDh
-
More
hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOZl5mIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm5xaJlXb7Cx - Huu-Phuoc Hoang1411136924
Kính mời các bạn xem bài viết của tôi tại hoanghuuphuocvietnam.wordpress.com/2014/08/27/hoang-huu-phuoc-noi-ve-cong-tac-nhan-su hoặc hhphuoc.blog.com/?p=517.
Trân trọng,
Hoàng Hữu Phước
-
hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJWVmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOSbZqFneDh
hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSVmJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZta59nVm6xtg.. - Nguyễn Tấn Giao1416070328
Tích cực và sự học hỏi luôn mang cho bạn sự tiến triển , nên theo ý kinh nghiệm của mình thì luôn nên nhớ những điều cải tiến , hữu ích của công ty cũ để mang vào công ty mới hay trong phỏng vấn . Trên đời này còn bao nhiêu điều xấu sao mà kể cho hết ...;)
-
hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJuZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOYcZiFneDh
hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSbnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwa5lpVm6xtg.. - Tien Huynh1416080047
á
Tôi đã có ý kiến về việc này rồi giờ lại nảy ra một ý là. Chúng ta sẽ không trả lời những câu hỏi mang tính cá nhân. Vì trăm người, trăm ý, trăm tính cách. Cứ lo đối phó với ông sếp hay ông boss khùng khùng nào đó thì rât mệt, mà không ai giống ai. Trong xã hội chúng ta cứ sống và làm việc theo pháp luật, trong công ty thì làm việc theo nhiệm vụ được giao và qui định của công ty để hưởng lương, thưởng...vì vậy sếp, nhân viên hay boss làm sai đều phải có qui định khiển trách. Các nhà nhân sự nên học làm và theo như trên thì môi trường làm việc và xã hội mới công bằng được. Thay gì hỏi những câu này nên trình bày về qui định của công ty về môi trường làm việc... để khuyến dụ nhân tài. Chúng ta đơn giản hoá vấn đề phức tạp chứ không nên làm phức tạp thêm vấn đề. Môt câu hỏi mà có quá nhiều câu trả lời thì là câu hỏi quá dở, các nhà nhân sự nên loại bỏ trong quá trình phỏng vấn là tốt nhất! Hoặc hỏi để có thông tin chứ không nên hỏi để đánh giá ứng viên. Ngoài ra trong tập các câu hỏi cũng nên rà soát lại các hỏi nào là trọng yếu để dánh giá theo tinh thần "sống và làm việc theo pháp luật". Tôi đã làm cho nhiều công ty, nhiều quôc tịch khác nhau, mỗi nơi mỗi kiểu, mỗi cách làm việc khác nhau. Nên chăng các nhà nhân sự Việt Nam nên dạy các nhà đầu tư nước ngoài về cách làm việc và tính cách của người Việt Nam để họ và các nhân viên VN hiểu và dễ hòa đồng với nhau, cũng như dạy các ông chủ VN cách sông và làm việc theo qui định. Có như vậy chắc là dễ phát triển hơn, có lợi lớn hơn là cả một đám đông nhân viên lo đối phó với ông sếp hay ông chủ lập dị nào đó.
-
hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJuZmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 4
- hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOYcZqFneDh
hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSbnJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmlsb5dXb7Cx - Truong Huynh (Mr. Tommy)1416381518
"Cái tâm phải đủ rộng thì mới chấp nhận được cái hay trong thiên hạ". Trong bối cảnh doanh nghiệp thành lập và phá sản quá nhanh. Nhận việc và nghỉ việc cũng quá nhanh. Môi trường thay đổi liên tục. Vì vậy tôi thiết nghĩ tư duy rất đơn giản. Khi chúng ta bị laid off hay tự nghỉ việc thì quan điểm như nhau! vì sau khi rời khỏi cty thì việc kế tiếp thì chúng cần làm là gì?. Cũng giống như doanh nghiệp là điền vào chỗ trống!. vì vậy tốt nhất là đưa ra các dự án đã làm thành công và thất bại tại cty cũ (dẫn chứng số liệu cụ thể, có cơ sở lý luận và reference check), sự tăng trưởng sau khi mình vào làm. Điều này bất kỳ doanh nghiệp nào cũng muốn xem xét. Còn chê hay khen thì chúng ta cứ khen thôi! nhưng hãy khen thực tế.
-
hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJyUload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOZbJaFneDh
hZWZmZhhmGmYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpScl5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZtbJ9mVm6xtg..