3 tính năng hữu ích của LinkedIn Recruiter trong phỏng vấn

Nâng cao hiệu suất phỏng vấn với 3 tính năng hữu ích của LinkedIn Recruiter

Việc tuyển dụng vốn đã tiêu tốn khá nhiều thời gian của doanh nghiệp: từ việc lập kế hoạch, thu hút ứng viên, đến sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và đánh giá ứng viên. 

Trong đó, giai đoạn phỏng vấn có thể xem là giai đoạn đóng vai trò quyết định sự thành công của cả chiến dịch tuyển dụng của doanh nghiệp. Bên cạnh việc đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp, đây còn là cơ hội để hai bên có cơ hội tìm hiểu thêm về nhau, từ đó đưa ra những quyết định hợp tác trong tương lai.

Vậy liệu có cách nào để nhà tuyển dụng/doanh nghiệp có thể tối ưu giai đoạn này nhưng vấn đảm bảo được chất lượng và trải nghiệm của người tham gia phỏng vấn? Dưới đây Anphabe sẽ tổng hợp 3 tính năng có sẵn trên giải pháp LinkedIn Recruiter giúp bạn có được những buổi phỏng vấn hiệu quả hơn.

1. Đặt lịch phỏng vấn tự động gửi trực tiếp vào Inmail LinkedIn

Sắp xếp lịch phỏng vấn là một trong những công việc đầu tiên của nhà tuyển dụng khi bắt đầu giai đoạn tìm hiểu sâu hơn về ứng viên. Nếu bạn chỉ phải phỏng vấn  một đến hai ứng viên trong những khoảng thời gian tương đối thoáng. Đây sẽ chẳng phải là vấn đề mà bạn cần bận tâm.

Tuy nhiên, đối với tuyển dụng quy mô lớn hay có tính thường xuyên, việc lập kế hoạch và tối ưu thời gian sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn thì LinkedIn Talent Solutions có một công cụ dành riêng cho bạn.

Scheduler là một công cụ được tích hợp sẵn trong LinkedIn Recruiter cho phép ứng viên chủ động chọn thời gian tham gia phỏng vấn ngay trong lịch của nhà tuyển dụng. Không chỉ giúp tiết kiệm thời gian gửi mail hay gọi điện để trao đổi, xác nhân lịch phỏng vấn mà công cụ này còn giúp nhà tuyển dụng theo dõi lịch phỏng vấn và tập trung hơn vào các đầu việc khác như sàng lọc và nâng cao trải nghiệm ứng viên. 

Một số tính năng nổi bật khác của LinkedIn Scheduler:

• Mời ứng viên chọn thời gian qua liên kết được gửi qua InMail
• Đồng bộ hóa với Office 365 hoặc Google Calendar của bạn
• Chia sẻ lịch trống của bạn với ứng viên
• Tự động cập nhật thời gian biểu sau khi ứng viên đã chọn khung giờ phù hợp.

2. Soạn câu hỏi phỏng vấn cho từng vị trí bằng LinkedIn Interview Question Generator

Câu hỏi là điểm bắt đầu và cũng là điểm kết thúc của cuộc phỏng vấn. Nhưng làm sao để có được những câu hỏi chất lượng cho từng vị trí tuyển dụng khác nhau với từng level khác nhau?

LinkedIn Interview Question Generator là một công cụ được sinh ra để giúp bạn chuẩn bị mọi thứ kỹ càng hơn.

Hãy tưởng tượng, bạn có một bộ những câu hỏi được thiết kế riêng cho từng vị trí mà bạn tuyển dụng, thậm chí bạn có thể xây dựng một bộ câu hỏi đặc thù cho từng nhóm ứng viên, bất kể đó là Junior, Senior, Leader, hay Manager.

Với Interview Question Generator của LinkedIn, nhà tuyển dụng có thể tạo câu hỏi phỏng vấn cho từng vị trí chỉ trong vài bước:

• Đưa ra các kỹ năng mà doanh nghiệp cần tìm
• Chọn ra các câu hỏi liên quan nhất đến vị trí tuyển dụng
• In các câu hỏi ra giấy. Mẫu câu hỏi của LinkedIn đã có sẵn khoảng trống để ghi chú dưới mỗi câu hỏi cùng với hệ thống tính điểm để đánh giá ứng viên một cách nhất quán.

3. Lên kế hoạch đánh giá ứng viên ngay sau khi phỏng vấn

Tổng hợp thông tin về buổi phỏng vấn và đưa ra những đánh giá về ứng viên là công việc mà nhà tuyển dụng nào cũng cần phải làm, đây là bước sàn lọc và giúp bạn dễ dàng hơn trong việc cân nhắc nên lựa chọn nhân tài nào cho vị trí và doanh nghiệp của bạn đang thiếu.

Song, không ít nhà tuyển dụng cho rằng đây là một công việc tốn thời gian và cực kỳ khó để đưa ra đánh giá mang tính đồng bộ khi có nhiều hơn một người phỏng vấn. Hơn nữa, nếu nhà tuyển dụng “ngâm” việc đánh giá ứng viên trong thời gian dài sẽ dẫn đến tình trạng quên đi những chi tiết quan trọng diễn ra trong buổi phỏng vấn, từ đó bài đánh giá sẽ không còn thực sự chính xác.

Với LinkedIn Recruiter, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tự động hóa lịch họp đánh giá ứng viên qua InMail của bộ phận nhân sự và đặt thông báo Reminders nhắc nhở bạn phản hồi ứng viên nhanh chóng.

Để có một buổi phỏng vấn hiệu quả, bạn cũng cần có những ứng viên chất lượng.

LinkedIn Recruiter giúp doanh nghiệp tiếp cận “mỏ vàng” nhân tài hơn 800 triệu thành viên của LinkedIn, thu hẹp phạm vi tìm kiếm với hơn 40 bộ lọc nâng cao và trực tiếp liên hệ với các ứng viên phù hợp. Việc xác định và tiếp cận ứng viên tiềm năng chưa bao giờ dễ dàng đến thế!

Trên đây là 3 tính năng hữu ích của LinkedIn Recruiter mà Anphabe cho rằng sẽ giúp ích rất nhiều cho các nhà tuyển dụng trong việc nâng cao hiệu suất của mình. Nếu bạn cần tư vấn giải pháp LinkedIn Recruiter hay LinkedIn Talent Solutions, liên hệ ngay cho Anphabe để được tư vấn giải pháp phù hợp theo quy mô nhân sự của doanh nghiệp.