Bạn phát hiện một nhân viên chủ chốt thường xuyên sử dụng thời gian ở công ty để làm việc cá nhân. Bạn sẽ xử lý như thế nào?

Chúng ta không ai làm việc cả ngày liên tục hoặc làm hết giờ cả, mặc dù có những khi áp lực, cường độ, thời gian đòi hỏi mà phải làm nhiều trong một lúc hoặc một khoảng thời gian nào đó nhưng sẽ có lúc cũng xong việc, rỗi việc. Nếu nói làm việc liên tục, làm ngày đêm không nghỉ ... chỉ là cường điệu, thổi phồng, không thực.

Cho nên, Theo cá nhân mình thì cần xem và đánh giá việc sử dụng thời gian Cty để làm việc cá nhân như thế nào.

Cụ thể dùng vào những việc gì, thời gian đó có thực sự ảnh hưởng và ảnh hưởng đến mức độ nào (nếu có) đến công việc chung/Cty. Việc ảnh hưởng (nếu có) thì về hiện tại hoặc tương lai sẽ ra sao. Hay nó có phần đóng góp cho công việc.

Ở đây, đề cập đến nhân viên chủ chốt thì có lẽ họ cũng đủ tầm để hiểu và biết việc họ làm, thậm chí biết việc bạn biết và họ cũng tự đánh giá được việc họ làm ra sao (vì là chủ chốt).

Do đó, cần làm việc trực tiếp để chúng ta nắm rõ vấn đề và áp với những quy định ràng buộc của Cty để cho mọi việc được hợp lý, hiệu quả,thẳng thắng nhưng nó cũng thể hiện trân trọng nhau mà làm việc trực tiếp.

Bởi thực tế có nhiều người học qua mạng, hay tìm hiểu thông tin ... cho công việc là điều cần thiết, chỉ là sắp xếp cho ổn hoặc nếu cần thì ta đưa vào nhiệm vụ và giao cho họ công việc đó. Hoặc lắm khi do quản lý trực tiếp của họ lơ là mà ra chuyện.

*** Ngay cả khi như chúng ta góp ý, tư vấn nhau qua Anphaber chẳng hạn.

Theo quan điểm cá nhân thì nên áp dụng A trước, nâng được nhận thức cho nlđ. Nếu tái diễn sẽ dùng đến B.