CSR doanh nghiệp hay là "đánh bóng tên tuổi"?

Các anh chị và các bạn thân mến, có một điều mà mình vẫn tự băn khoăn bấy lâu nay mà vẫn chưa tìm được lời giải đáp thích hợp, đó là có hay không việc các doanh nghiệp thực hiện CSR một cách có "tầm" và có "tâm", hay chỉ là vì mục tiêu lợi nhuận và phô trương thanh thế, rằng ta đây là doanh nghiệp có nhiều tiềm lực tài chính nhiều hơn và luôn sẵn sàng nguồn vốn để hợp tác và làm ăn với các đối tác? 

Để dễ dàng hơn cho các anh chị tiện chia sẻ, tôi xin mạn phép nên lại định nghĩa và vài thông tin về CSR:

Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp (CSR) là cam kết của DN (doanh nghiệp) đối với đạo đức kinh doanh và đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động và gia đình họ, cộng đồng địa phương và xã hội nói chung.

CSR được coi là 1 yếu tố quan trọng như những yếu tố truyền thống khác như chi phí, chất lượng và giao hàng trong kinh doanh. CSR được lồng ghép vào chiến lược của DN và trở thành điều kiện bắt buộc để DN tồn tại và phát triển.

Tuy nhiên, khái niêm CSR còn mới với nhiều DN tại VN (Việt Nam) và năng lực quản lý, kiến thức chuyên môn trong thực hiện CSR ở DN còn hạn chế.

Vậy theo CSR, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là gì? 
- Giữ gìn và phát triển bản sắc văn hóa công ty 
- Bảo vệ quyền lợi cho người lao động 
- Chống tham nhũng 
- Bảo vệ môi trường 
- Tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động 
- Thu hẹp khoảng cách nhân viên và lãnh đạo 
- Vì lợi ích cộng đồng

Không ít các các doanh nghiệp đối xử rất tàn tệ với người lao động, bóc lột công nhân đến mức giờ đi vệ sinh cũng buộc họ đi theo những giờ nhất định và điều này khiến cho họ bị các bệnh đường tiêu, tiểu như là sỏi thân.... cũng chỉ biết than trời vì công đoàn cũng chẳng đứng về phía họ. Khá tàn nhẫn và bất công!

Theo các anh chị thì thế nào và đâu mới là giải pháp CSR hiệu quả? Có case nào cụ thể thực hiện tốt CSR để chia sẻ cho tất cả mọi người tham khảo không?