Đạt hiệu quả cao hơn khi làm việc ở nhà
Từ 0h ngày 28.03 theo thông báo mới nhất của thủ tướng chính phủ "Cấm tập trung trên 20 người". Các doanh nghiệp thông báo đến toàn nhân viên làm việc tại nhà (Work from home - WFH) để trống dịch COVID 19.
Cách làm việc ở nhà đạt hiệu quả cao?
Mọi người cùng thảo luận "Cách là việc tại nhà đạt hiệu quả cao" trong mùa COVID nhé. Bên mình thứ 2 bắt đầu làm việc rồi.
Mà mình nghe nhiều bạn tâm sự làm việc tại nhà cũng bị giảm lương có ai cũng bị vậy không?
|
Xem thêm: |
Pages
- Hưng Nguyễn1585552190
Để đạt được hiệu quả khi làm việc tại nhà chúng ta đi từ phía ngược lại trước thử xem. Mọi vài ví dụ khiến chúng ta giảm hiệu quả công việc khi làm việc tại nhà như:
1. Sáng sáng ngủ thêm 1 xí vì chẳng phải lên công ty chấm công, thưởng thức ly cà phê sáng cái thành ra hết ngày.
Để làm việc hiệu quả chúng ta cần kiểm soát được thời gian làm việc. Kỷ luật bản thân khi làm việc tại nhà. 2. Mới ngủ dậy mở máy tính làm việc luôn trên giường. 30 phút sau lại rơi vào giấc ngủ mà mình không hay biết.
Tự tạo cho mình môi trường thích hợp để làm việc, gần giống môi trường khi làm việc ở công ty giúp chúng ta đạt hiệu quả như bình thường. 3. Không lên kế hoạch làm việc cụ thể cho từng khung giờ. Các công việc cần làm trong từng ngày.
Kiểm soát tiến độ thực hiện công việc hàng ngày của cá nhân mình cùng các thành viên khác trong team. ==> Nếu bản thân mình có tính kỷ luật, biết lên kế hoạch và kiểm soát tốt việc thực hành kế hoạch thì chúng ta không những đạt hiệu quả trong công việc mà còn có thời gian trong một ngày để học tập, kết nối và làm các công việc mình yêu thích.
Hãy nghĩ COVID 19 giúp bạn khám phá ra 1 mắt khác khi chúng ta làm việc tại nhà.
-
hZWZmZlgkmqUk5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlp2TnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZlgkmqUk5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2Gaa5yFneDh
-
More
hZWZmZlgkmqUk5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KdlpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdvbp1uVm6xtg.. - Mai Tran1585553159
Sales thì chủ yếu lương được tính chủ yếu từ Doanh Thu mang lại cho công ty. Làm việc tại nhà hay công ty thì cũng có thể đạt hiệu quả ngang nhau. Nhiều lúc làm việc ở nhà thoải mái hơn họ còn làm việc tốt hơn trên công ty. Nhưng số lượng nhân viên đạt hiệu quả cao thì ít hơn khi họ làm việc tại nhà, đặc biệt các bạn trẻ mới làm việc được 1 hay 2 năm, ở công ty họ còn ít liên hệ với khách hàng huống chi về nhà.
Do ý thức làm việc của mỗi người thôi bạn ơi. Nên muốn đạt hiệu quả cao thì chắc chắn làm việc ở đâu cùng đạt được hiệu quả cao. Môi trường cũng ít ảnh hưởng đến bạn hơn.
Nhưng mùa dịch này thấy gặp khách hàng online tiết kiệm được nhiều chi phí cho công ty lắm chứ. ??
-
hZWZmZlgkmqUk5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlp2TnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZlgkmqUk5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2Gaa52FneDh
hZWZmZlgkmqUk5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KdlpuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmlrcJdXb7Cx - Phuoc Nguyen Lam1585553942
Kết hợp:
- Văn hóa Trách nhiệm
- Kiểm soát chính sách
- Chế độ báo cáo
- KPI
Giả sử mình có Nội quy làm việc khi áp dụng chế độ thời gian làm việc linh hoạt kết hợp Kiểm soát hành chính như sau:
- Làm linh hoạt miễn sao làm hết việc và đủ 6 tiếng hành chính / ngày hoàn thành list công việc trong ngày hôm đó không để vướng qua hôm sau
Nguyên tắc làm việc để tạo ra Văn hóa trách nhiệm. Ví dụ:
- Việc trong ngày phải giải quyết / hồi đáp (nếu không giải quyêt được) ngay, nếu phát sinh sau 6h làm việc thì phải giải quyết/ hồi đáp trong 6h làm việc tiếp theo.
- Khi làm việc thì cần tuân theo nguyên tắc.
- Nhân quả trong hiện tại
- Win - win
- Ăn 1 quả trả cục vàng
- Đền đáp tiếp nối
- Hiểu được giá trị cạnh tranh cốt lõi (vì cộng đồng) và giá trị văn hoá cốt lõi.
Dưới Nguyên tắc làm việc sẽ có cái KPI. KPI này sẽ bao gồm:
- KPI quá trình (từ quy trình và mô tả công việc)
- KPI mục tiêu (từ chiến lược công ty giao)
- KPI hành vi (từ nội quy, văn hóa).
3 KPI này sẽ chia ra làm 2 đánh giá Kết quả công việc vs Tuân thủ Nội quy và gắn với thu nhập (thưởng phạt). Tuy nhiên KPI xây không dễ. Nhất là với các vị trí công việc có tính sáng tạo như ở trên. Thôi thì lại trông chờ vào Văn hóa vậy.
Điểm chính là chế độ báo cáo và kiểm soát công việc. Ngày trước khó trong việc này nhưng giờ dễ hơn do đã có phần mềm. Nói chế độ cho sang thực ra là 2 công cụ:
- Kế hoạch công việc năm, tháng, tuần, ngày: là một file excel hoặc phần mềm với nội dung các công việc, thời gian thực hiện, mục tiêu đạt được và người phụ trách.
- Bảng Kanban: Kanban dịch từ tiếng Nhật có nghĩa là “bảng thông tin”. Với tôi đây là bảng: Chuẩn bị làm, Đang làm và Đã hoàn thành.
Tiếp cuối là duy trì quy trình làm việc:
- Đưa ra quy định: Họp triển khai cv đầu giờ sáng để phá sức ì.
- Yêu cầu: Quản lý phải ốp sát, 2 ngày không thấy có kết quả phải gọi lên họp riêng. Việc này tốn nhiều chi phí quản ly cấp trung hơn do phải đào tạo nhân viên và theo sát cv liên tục. Như vậy mới đảm bảo hiệu suất.
Nguồn: Sưu tầm
-
hZWZmZlgkmqUk5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlp2UlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZlgkmqUk5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GabJSFneDh
hZWZmZlgkmqUk5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5Kdl5KIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ra5tmVm6xtg..