Làm gì khi ứng viên từ chối offer đã ký?

lần đầu gặp tình huống này, mình rất thất vọng vì đã nói chuyện xong với bên bộ phận và sắp xong các thủ tục cần thiết cho bạn nhân viên mới. Sau rút kinh nghiệm, mình thường offer thấp mức cho phép 1 chút để đề phòng và có room để negotiate thêm khi cần.

Khi tuyển dụng, hãy communicate job theo hướng đây là cơ hội để cả 2 hợp tác và giúp nhau cùng phát triển, ko phải chỉ có mua bán kiểu cty này mua bạn bây nhiêu, cty kia mua bạn cao hơn. 

Cụ thể, với case này, bạn có thể explore theo hướng sau:

Với Ứng viên: Không từ chối, cũng không đồng ý với đề nghị tăng offer và tăng tittle của bạn. Tập trung hỏi bạn về mục tiêu nghề nghiệp, bạn tự đánh giá năng lực cũng như mong muốn phát triển của bạn khi join một cty mới,... sau đó đề nghị bạn suy nghĩ kỹ hơn về những điều mình mới hỏi bạn.

Với Hiring Manager (trưởng phòng ban đưa yêu cầu tuyển dụng): Chia sẻ câu chuyện cho bạn ấy và hỏi ý bạn thế nào? Thường chả ai happy với 1 UV thái độ như thế. Tuy nhiên, tùy độ khó của vị trí tuyển dụng và tiềm năng phát triển/đóng góp của UV đối cty, có thể đề nghị HM cân nhắc (vì yếu tố UV còn trẻ,  chưa có nhiều trải nghiệm tìm việc, chưa được ai định hướng rõ về công việc, ...) hẹn gặp 1 buổi để cả 2 tìm hiểu nhau rõ hơn (nên gặp casual như cafe để nói chuyện, hẹn trong phòng họp cty e là khó chia sẻ thật). HM nên tìm hiểu rõ hơn về: 

* offer khác kia là thế nào?
* UV thực sự quan tâm khi nhảy việc là gì (lương? cơ hội làm và học hỏi phát triển? khác ?)
* chia sẻ thêm với bạn về job của bạn, nhấn mạnh ở điểm khác biệt, điểm bạn bạn thiếu/cơ hội được học/làm để phát triển các phần này

Sau thì cả UV và HM sẽ tử điều chỉnh để khớp với mong muốn của nhau. Còn nếu ko được nữa, thì cũng ko cần chia tay trong tiếc nuối.