Mùa COVID - Quy định làm việc khi tự cách ly tại nhà?
Hi cả nhà,
Chúc mọi người luôn khỏe mạnh trong thời điểm "Chống Dịch như Chống Giặc" như thế này. Anh chị HRs cho mình hỏi, Bạn nào có quy định về việc làm việc tại nhà đối với nhân viên (trong thời gian tự cách ly) cho mình xin với.
|
Câu chuyện của mình. Tuần rồi mình có đi Đà Nẵng, không biết may hay hên lại trùng ngay với thời điểm xuất hiện của 2 bệnh nhân người Anh dương tính với COVID 19 tại đây. Các ngày mình ở Đà Nẵng thì trên mạng đồng nghiệp trong công ty đã xì xào bán tán về em nói nên cách ly ở nhà, đừng đến công ty để mọi người nhiễm bệnh (như mình đang bị dương tính với COVID 19 luôn vậy). Sau khi về Hồ Chí Minh, mình cũng biết thân biết phận đi đến viện xét nghiệm các kiểu và báo với sếp trực tiếp tình hình cũng như được nghỉ vài bữa. Sau 3 ngày thì sếp có gọi lên đi làm lại, nhưng lúc sau thì lại nói thôi em ở nhà cách ly đi sau 14 ngày hãy đi làm lại. Vậy cho mình hỏi, nếu làm việc trong 14 ngày thì tại nhà để tự cách ly thì có quy định liên quan đến nhân viên, đặc biết trong 14 ngày làm việc tại nhà thì mình có được tính lương như đi làm bình thường hay tính thế nào? Ai có biết thông tin gì cho mình tham khảo cùng nhé! |
Cám ơn mọi người!
|
Xem thêm: |
Pages
-
hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpyYmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GZcJqFneDh
-
More
hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5Kcm5iIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxap9qZ1VvtrI.- Nguyễn Thanh Phương1585200920
Làm việc tại nhà thì do quy định, thoả thuận giữa công ty vs người lao động thôi. Tuy nhiên, trong mùa dịch này có 1 văn bản cty có thể căn cứ vào đó để cho nv cách ly tại nhà: Quyết định 879/QD-BYT ngày 12/3/2020
-
hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlp2SlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GaapWFneDh
hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KdlZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxapxsaFVvtrI. - Huỳnh Thị Hoàng Anh1585205118
Quy định làm việc tại nhà là do công ty thôi, tuy nhiên cần vài lưu ý như: nên chia nhóm để đảm bảo VP vẫn hoạt động. Việc chia nhóm đảm bảo hiệu suất công việc ở mức cao nhất. Các TBP phải đảm bảo rằng bộ phận mình luôn duy trì năng suất lao động cao nhất có thể, trong trường hợp cần thiết có thể yêu cầu nhân viên của mình quay trở lại văn phòng làm việc trong vòng 2 tiếng. Các bộ phận giữ thông tin liên lạc thường xuyên, áp dụng các ứng dụng điện thoại để đảm bảo công việc được kiểm soát và thông suốt.....
-
hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlp2Sload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GaapaFneDh
hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KdlZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbJdpZ1VvtrI. - Trần Việt Khôi1585209314
Bên em có thông báo này, chị xem có sử dụng được ko nhé:
Thông báo nhân viên làm ở nhà
Như đã thông báo, theo chỉ đạo của Cty, vì tình hình dịch bệnh diễn biến nguy hiểm, nên phải áp dụng chế độ làm việc từ xa
Trong tuần sau, tất cả các nhân sự làm việc từ xa phải đảm bảo các yêu cầu:
1 Online liên tục để xử lý công việc qua mail, chat (skype, viber, ...), video conferrence, ... Tình trạng mất liên lạc trong thời gian làm việc khoảng 5-10 phút không thấy phản hồi xem như ngày hôm đó trốn việc >> không tính công >> Vi phạm quá 3 lần sẽ cảnh cáo theo quy định của công ty
2 Đảm bảo các chỉ số cá nhân và bộ phận được giao theo vai trò chức năng và nhiệm vụ
3 Thực hiện báo cáo công việc hàng ngày và đánh giá hiệu quả công việc theo chỉ số mục tiêu đã được giao
4 Phản hồi ngay các khó khăn và bất cập cần xử lý để đảm bảo hiệu quả làm việc từ xa
5 Request các vấn đề liên quan đến vai trò công việc của cá nhân để đảm bảo khi làm việc từ xa không ảnh hưởngSau 1 tuần thử nghiệm, sẽ tiến hành điều chỉnh cho phù hợp và luân phiên thay đổi từng cá nhân khác trong team.
-
hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlp2Sl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GaapeFneDh
hZWZmZdpmnKWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KdlZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqaptrZ1VvtrI.