CÓ NÊN TỰ ĐỘNG XIN THÔI VIỆC?

 Không có gì cả. Khi nhà tuyển dụng nhận bạn, họ đã xem hồ sơ bạn rồi. Nếu bạn thấy áy náy, bạn nên thẳng thắn trao đổi với xếp. Có thể, xếp của bạn sẽ sắp xếp một công việc khác phù hợp hơn trong giai đoạn n

Người Việt Nam thương người và ít khi có việc sa thải trong hoàn cảnh này.

Mọi người thường sẽ thông cảm thôi, vì ai dám có ý kiến về thiên chức làm mẹ của phụ nữ.

Tuy nhiên, cũng có nhiều người bàn tán theo hướng tiêu cực, chọn chỗ (điều kiện) tốt, để hoàn thành thiên chức, chứ chưa chắc gắn bó với công ty.

Theo mình, bạn cần trình bày vấn đề càng sớm càng tốt theo hướng

- Vấn muốn tiếp tục được làm việc

- Có thể (xin) chuyển sang làm 1 việc nhẹ nhàng hơn vào các tháng mà khả năng không cho phép vận động mạnh

Thực ra, khoản thu nhập /chi phí của 1 nhân viên không đáng kể so với chi phí của công ty, để phải có sự cân nhắc việc sa thải / đánh tiếng cho nghỉ việc. Vấn đề là con người đó ra sao và môi trường làm việc phản ứng thế nào thôi.

Bạn nên xác định theo hướng tích cực, thì mọi người cũng sẽ phản hồi như vậy với bạn.

Chúc bạn có được kết quả như ý

 Nếu bạn không sớm nói ra thì rồi thêm 2 tháng nữa là sếp sẽ thấy ngay thôi mà! Phương án nào cũng được hoặc mất! Đằng nào thì cái hậu quả cuối cùng cũng là xin thôi việc, bạn phải "nhẫn" với cảm giác áy náy của mình cho đến khi nào sếp bạn hết "nhẫn" thì thôi!

Khi sếp hỏi thì cứ trả lời chân thành: Em vẫn nghĩ em làm việc được tốt cho đến lúc sinh, sinh xong em nghỉ 1 thời gian lại có thể tiếp tục làm, chẳng sao cả

Để sếp lúc đó tự quyết! Bạn là nhân viên không cần quyết thay sếp việc này! Biết đâu sếp bạn lại có những phương án hay hơn bạn nghĩ thì sao

 Bạn chọn thời điểm sớm nói chuyện với sếp để xem sếp nghĩ thế nào đã. Nếu sếp nói là nếu bạn nghỉ sinh thì cv cty sẽ khó khăn thì trước hết chúc mừng bạn vì bạn đang có những đóng góp cho công ty và cty cần bạn. Bạn sẽ hỏi sếp là có cách nào thu xếp cho bạn được không cũng như tìm kiếm sự ủng hộ của đồng nghiệp cùng chuyên môn để họ có thể chia nhau phần công việc của bạn. Mình nghĩ sẽ ổn vì cùng là phụ nữ, lúc nào đó họ sẽ cần bạn giúp đỡ lại.

Việc nghỉ thai sản ở công sở luôn luôn xảy ra ở bất kỳ thời điểm nào. Những người quản lý họ luôn chủ động đón nhận điều này và có phương án dự phòng như tuyển nv thời vụ hoặc chia sẻ cv cho người khác. Cá nhân bạn sẽ có BH lo rồi.

Việc bạn nghĩ là mình nên xin nghỉ việc thực ra chỉ thể hiện được sự tự trọng pha chút tự ái. Chứ không phải là trách nhiệm với công việc của mình. Không nên trừ phi công ty muốn vậy.

Còn chờ gì nữa. Gặp sếp thôi, good luck!

Thực sự thông cảm với Bạn. Con mình hồi đó mới 4 tháng tuổi Mẹ phải đi làm nên chăm sóc không được như ý. Nếu Bạn nghĩ đến tương lai của con mình, Bạn không nên tiếp tục làm việc. Áp lực công việc của người mẹ sẽ ảnh hưởng đến trí tuệ của trẻ sau này. Nếu Bạn muốn có một công việc phù hợp với tình trạng của Bạn hiện nay, hãy liên hệ với Joe nhé.