NÓI THẲNG VỚI BẠN TRẺ ĐI PHỎNG VẤN XIN VIỆC

Bạn trẻ à, có lẽ bạn đang gặm nhấm nỗi buồn: “Năm gì quái quỉ, tìm việc mệt nghỉ vẫn chưa có chỗ làm!”. Thực tế, không phải chỉ mình bạn đâu, nhiều người đồng trang lứa với bạn cũng vậy.

Nói thẳng, bạn đang bước vào cuộc đua việc làm rất “khó xơi” và một số dự báo cho biết tình hình này sẽ còn kéo dài đến năm sau. Vậy làm sao bạn tận dụng cơ hội phỏng vấn để thuyết phục nhà tuyển dụng (NTD) và giành được việc làm? Mời bạn đọc vài lời nhắn nhủ “thô nhưng thật” dưới đây để chuẩn bị tốt hơn cho vòng phỏng vấn sắp tới!

#1 Gây ấn tượng ngay với NTD, nếu không muốn “rớt đài” dài dài

Để tìm người phù hợp cho một vị trí tuyển dụng, NTD phỏng vấn nhiều ứng viên và không chắc họ nhớ đến bạn. Cho nên, việc của bạn là phải làm sao gây ấn tượng tốt với NTD ngay từ đầu. 

Hãy sử dụng vũ khí “Elevator Speech” (Lời chào hỏi thang máy)! Đây là câu giới thiệu ngắn gọn về bản thân, đủ gây ấn tượng nhanh với người đối diện. Trước khi đi phỏng vấn, bạn hãy chuẩn bị sẵn câu giới thiệu nhanh, nêu bật thế mạnh của mình khiến NTD muốn trò chuyện tiếp. Tiếp theo, hãy cho thấy lợi ích của NTD khi chọn bạn. Chẳng hạn: “Tôi có thể phối hợp tốt với đồng nghiệp, nắm bắt và tổng hợp thông tin nhanh, giúp mọi người cập nhật tiến độ và nhìn được bức tranh chung của cả nhóm”.

Bây giờ, bạn hãy thử làm một bài tập nhỏ: Viết ra và đứng trước gương tự trình bày lời chào hỏi thang máy. Sau đó, bạn tự đánh giá xem mình có “hấp dẫn” trong mắt NTD không? 

#2 Chỉ nói cái gì mình làm được, đừng thổi phồng bản thân

Bạn nghĩ phải khoe thật “hoành tráng” thì mới thuyết phục được NTD? Bạn nhầm to rồi! Để trả lời câu hỏi của NTD về kinh nghiệm và kỹ năng, hãy thử vận dụng cách kể chuyện theo công thức S-T-A-R dưới đây:

S: Situation – Hoàn cảnh hoặc tình huống

T: Task – Nhiệm vụ

A: Action – Hành động

R: Result – Kết quả

Với cách kể chuyện nêu trên, bạn giúp NTD hình dung được bạn đã vận dụng các kỹ năng và kinh nghiệm như thế nào để giải quyết một hay vài vấn đề cụ thể, qua đó họ thấy được bạn đã đóng góp gì cho công việc chung. Chỉ cần đưa ra câu trả lời cụ thể như “Lúc đó tình huống và nhiệm vụ của tôi là….”, “Tôi đã làm như sau….”, “Kết quả là…”, “Qua đó tôi học được…”. Nếu có các con số chứng minh kết quả và những đánh giá tích cực của đồng nghiệp hoặc cấp trên thì càng tốt.

#3 Bỏ ngay ý nghĩ: “Phải trả lương cỡ này tôi mới làm”

Bạn nghĩ mình chỉ chấp nhận công việc với mức lương… nghìn đô trở lên? Nếu nghĩ vậy, bạn cũng hãy xác định bước ra khỏi bàn đàm phán lương… hoàn toàn thất bại. Như đã nói ở đoạn trên, trước khi nghĩ mình muốn mức lương bao nhiêu, hãy nghĩ xem bạn có thể tạo ra giá trị gì cho công ty.

Đồng thời, hãy dành thời gian tìm hiểu mặt bằng lương của những vị trị tương ứng trên thị trường và trong ngành, thông qua kết quả khảo sát lương hàng năm hoặc hỏi những người có kinh nghiệm. Một khi biết chắc chắn những giá trị mình đóng góp cho công ty là tương xứng với mức lương thì hãy tự tin “ra giá”.

Nhưng nếu mức lương không như ý muốn? Hãy cân nhắc các yếu tố khác như chế độ phúc lợi, cơ hội phát triển… rồi quyết định cũng không muộn. Có khi lương thấp hơn một chút, nhưng bạn lại có cơ hội cọ xát trong môi trường quốc tế. Cũng đáng để suy nghĩ, phải không?

Còn nhiều gợi ý thực tiễn khác dành cho bạn. Hãy bấm ngay vào đây để download Cẩm Nang Gen Z lần đầu đi làm và tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm thiết thực do các chuyên gia gợi ý. Quyển cẩm nang cũng cung cấp cho bạn thông tin về các chương trình tuyển dụng hấp dẫn của các doanh nghiệp lớn trên thị trường!

Chúc bạn phỏng vấn thành công và sớm tìm được công việc phù hợp!