Tháng 7, HR xin đừng tạo nghiệp!!!

Mình gặp trường hợp tương tự, đến pvan 1 công ty startup bên tân bình, mà cái nơi làm đi qua 1 con kênh thúi rình, mình đã thấy nản rồi. Đến công ty là 1 ngôi nhà 3 tầng, ok mình ko care, và thế là bước vào thì 1 em HR giao cho mình 1 form bảo điền thông tin vào khoảng 3 tờ a4, mình nhìn mà mún lòi con mắt vì quá nhiều thông tin, đặc biệt ức chế nhất là phải khai cả gia phả nhà mình, tiếp đến là quá trình làm việc, cty nào, thời gian bao lâu, tên người supervisor, số đt, mức lương.... èo đọc đến đây mình ko thể chấp nhận được, mình stop ngay và tạm biệt và ko hẹn gặp lại luôn. Còn hơn cả hỏi cung @@

Về vấn đề thái độ của HR và tuyển dụng không tốt thì mình không bàn vì đó là điều hoàn toàn sai. Vấn đề mình muốn chia sẻ điền form. Theo bản thân mình, điền form là điều cần thiết nhưng form phải phù hợp với Cty và phải tiện nhất cho ứng viên. Vì sao phải điền form:
1- Xác định ứng viên khai "thật" và cam kết mọi thứ đã khai là chính xác vì điều này tốt cho cả Ứng viên và Công ty.
2- Nhìn vào form để đánh giá thái độ và tính cách của các bạn qua cách điền form.
3- Nếu chính sách của Cty có những thông tin liên quan đến gia đình ví dụ như đóng bảo hiểm, phụ cấp hỗ trợ,...thì nên điền thông tin này. Nếu không điền từ đầu thì trước hay sau gì các bạn ứng viên đều phải cung cấp thông tin như nhau cả ví dụ như chính sách tang ma, cưới hỏi, hiếu hỉ,...Đây là quyền lợi của người lao động.
P/s: nếu các bạn đã làm qua SAP sẽ hiểu rõ hơn những điều mình đang chia sẻ

Thực ra mình có gặp vài trường hợp, sếp CEO hoặc hirring manager rất là mê tín, và có nhiều khi hơi bị bias với một số nghề nghiệp của người thân của ứng viên. Nên bắt khai hết, nếu thấy "phạm húy" là loại luôn. Còn có vài công ty HR chưa có cái mindset làm dịch vụ, nên là thái độ chưa đúng mực lắm. Mình bị 1 lần tới ngồi chờ chán chê vẫn chưa được pv, thì có ngỏ ý lịch sự xin em lễ tân 1 ly nước, em ấy nói là thưa chị, công ty emm ko có chế độ mời nước ứng viên. Nên mới nói đánh giá mức độ chuyên nghiệp của công ty thì những người đầu tiên là tuyển dụng hay lễ tân là rất quan trọng. Đồng cảm với bạn!

Mình đã từng thẳng thắn đề xuất với 1 công ty sau khi phỏng vấn là nên chuyển đổi việc điền form giấy bằng tay sang nhập thông tin trên máy tính tại công ty với 1 phần mềm có sẵn: vừa high-tech, vừa giảm thiểu người nhập liệu vì data sẽ chạy thẳng về HR system của họ, và mình đã nhận được 1 câu phản hồi là: "Họ cần xem chữ viết của ứng viên để đánh giá được tính cách con người phần nào" =))) Nghe đến đó mình tự cảm thấy không hợp với cty đó vì mindset khác biệt trong cách đánh giá ứng viên. ^^

Thấy hơi kỳ vì mới phỏng vấn mà khai thác thông tin cá nhân của ứng viên quá nhiều, cách làm việc của công ty đó cũng chưa chuyên nghiệp , thiệt sự thời buổi bây giờ làm việc với ứng viên phải săn đón chứ mình chưa bao giờ dám có thái độ như vậy luôn. Ẻm đi về là quá đúng