"trong khi lửa tắt cơm sôi, lợn kêu con khóc chồng đòi tòm tem" thì em sẽ làm gì?
Tình huống vui khó đỡ khi đi phỏng vấn, chia sẻ từ status của anh Nguyễn Thanh Sơn Ogilvy
Khi tuyển nhân viên, mình hay hỏi họ nếu em lâm vào tình huống như câu ca dao "trong khi lửa tắt cơm sôi, lợn kêu con khóc chồng đòi tòm tem" thì em sẽ làm gì?
Nếu em ấy bảo "em chiều chồng trước, vì nếu không nó ngầy ngà lắm, còn thiếu đi bữa ăn, con khóc rồi nín, lợn kêu kệ mịa lợn" thì em đó sẽ làm việc cần mẫn, cái gì cũng vâng dạ với sếp và với khách hàng, làm nhân viên 10 năm vẫn nguyên một vị trí.
Nếu em ấy bảo "em cho con em ăn đã, nó còn bé tội tình gì, người lớn thiếu bữa ăn hay nhịn cái khoản kia tý có sao, còn lợn kệ mịa lợn" thì em ấy là người hay vun vén cho bản thân, cái gì cũng có lợi mới làm, khách hàng, nhân viên hay đồng nghiệp đều xếp hàng sau
Nếu em ấy bảo " đi làm về mệt bỏ mẹ, chồng với con là cái cục nợ, em phải nấu cho xong cái nồi cơm không cả nhà nhịn thì có chiều chồng nó cũng không thoải mái, cho lợn ăn, dỗ đứa bé xong, rồi đấy ông muốn làm gì thì làm" thì là bạn làm việc khoa học, ít cảm xúc, công việc rành rẽ gọn gàng
Còn nếu em ấy bảo em sẽ bảo chồng muốn làm tý thì đi trông cho tôi nồi cơm, cơm chín thì tôi chiều, trong lúc đó em ôm con ra cho nó xem em cho lợn ăn nó vui nó hết khóc- bạn này nên tuyển ngay, vì như vậy có tư chất làm lãnh đạo
Tất nhiên cũng có lần gặp có em bảo em "chồng còn chả có, có chi con", nhà em chưa bao giờ nuôi lợn và em cũng không phải nấu cơm bao giờ...vâng loại này thì vờ vĩnh hỏi tiếp mấy câu nữa rồi giải tán ngay và luôn
Cũng có lần gặp được của quí, đó là ngoài trả lời như trường hợp 4 còn thêm vào một câu, em cũng dặn với là trông cơm mà để cháy nồi cơm hay cháy "cái kia" thì ông nghỉ nhé- vừa có tư chất lãnh đạo vừa hiểu risk management
Pages
- LÊ ĐỨC MINH1415355019
ghét nhất là phỏng vấn cứ hỏi mấy câu trên trời , có ý nghĩa đánh đố , sáo rỗng . Chả giải quyết được gì , trong khi đòi hỏi nhất bây giờ ở nhân viên là tuân lệnh sếp tuyệt đối , ko có ý kiến ý cò gì lung tung , cho nên tuyển người quá thông minh cũng ko hẳn là 1 ý hay , người thông minh hay có chính kiến riêng và ít khi chịu nghe lệnh ai , cho nên tuyên nhân viên thì nên tuyển người vừa vừa thôi , tuyển sếp thì hãy chọn người thôn gminh
-
hZWZmZhpl2mcmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJqWmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZhpl2mcmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOXbpqFneDh
-
More
hZWZmZhpl2mcmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSamZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpaZtpZVVvtrI. - Nguyen Hong Minh1415767511
Tình huống này mà chọn người như thế là chưa đạt, lửa tắt cơm sôi mà gọi chồng vào thương lượng điều với cả kiện thì cơm trương phình lên rồi. Thường thì người vợ đảm đang, nhanh trí trong tình huống này là cứu cơm (thể hiện sự ưu tiên có tính đến giảm thiểu hậu quả khi tình huống khó xảy ra, hoặc sự cố, con khóc một chút cho lở phổi), đồng thời gọi chồng coi đứa con (con là con chung, không coi được con thì hỏng, còn tòng với teng gì nữa với loại chồng thấy con khóc tỉnh bơ còn đòi như thế) rồi bồi thêm một câu gợi ý anh bế con ra xem lợn đi, thường thì con rất quan trọng với người đàn ông (trẻ khóc tức là trẻ nhỏ, trai gái gì đều được bố yêu cả, ưu tiên hơn nhiều việc nghỉ ngơi, xem ti vi, lo chuyện bếp ăn, hay chuyện tòng teng) nên chẳng cần phải thương lượng chuyện tòng teng làm gì cho kéo dài thời gian, sự sẵn sàng bế con hơn là cứu lửa cho nồi cơm, người phụ nữ phải hiểu bản tính đàn ông, hiểu nhân sự để sắp xếp việc trong nghệ thuật lãnh đạo mới là ổn, nếu con khóc vì đòi mẹ không đòi bố, thì ...anh đem con vào đây cho em, khi ấy đã cứu song cơm rồi, ...để em bế cho, anh coi cơm đi kẻo nó trương lên mất ngon, rồi bế con ra xem lợn, ....
-
hZWZmZhpl2mcmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJuSl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZmZhpl2mcmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOYapeFneDh
hZWZmZhpl2mcmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSblZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg.. - Nguyen Hong Long1415774819
Với những câu hỏi kiểu đưa ra tình huống cho ứng viên xử lý thì không có giải pháp nào là tuyệt đối đúng và tuyệt đối sai. Nó không phải dạng câu hỏi Yes-No hay True-False chúng ta vẫn cho ứng viên làm trắc nghiệm. Quan trọng của việc đưa ra câu hỏi là chúng ta sẽ có thể đánh giá phần nào về ứng viên, xem người đó ứng phó với tình huống giả định đó thế nào, liệu cách đó là do thực tế ứng viên sẽ làm hay chỉ là nói bằng cách chống chế. Ví dụ đơn giản như hỏi: Bạn đi đường gặp 1 người ăn xin, bạn có dừng lại giúp không,và sẽ giúp thế nào?. Có thể rất nhiều người không dừng lại giúp trong thực tế cuộc sống, nhưng trong phỏng vấn thì vẫn lựa chọn là sẽ giúp! Thậm chí vẽ ra giúp thế này thế kia, nghe rất cảm động./. Vì vậy nhất thiết phải có nhiều câu hỏi,với nhiều tình huống để có thể có đánh giá gần đúng nhất về ứng viên.
Qua thư giới thiệu của cơ quan cũ, qua thông tin từ Facebook,Twitter.. và đặc biệt là qua 1 tháng hoặc nhanh thì 1 tuần đầu làm việc, nhất định công ty sẽ có đánh giá chính xác nhất về ứng viên mình tuyển.
-
hZWZmZhpl2mcmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJuSmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhpl2mcmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOYapmFneDh
hZWZmZhpl2mcmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSblZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlqcJtmVm6xtg..