Vòng HR phỏng vấn, công ty mới bắt tôi phải xin HR công ty cũ payslip (bảng lương), vậy có đúng không?
Ở một số công ty Nhật, có yêu cầu ứng viên gửi bảng lương công ty cũ SAU KHI được nhận vào làm.
Họ nói trước với ứng viên từ lúc phỏng vấn, hỏi mức lương cũ, việc cung cấp bảng lương cũ là để chứng minh ứng viên trung thực khi phỏng vấn.
Dạo này mình thấy nhiều công ty việt nam cũng vậy. Đòi phải về xin HR cũ bản lương hiện tại của công ty. Cá nhân mình không phải là fan của vụ đòi bảng lương, nhưng mình thấy cách làm này khá rõ ràng, hơn hẳn việc chua biết có được nhận hay không mà đã phải cung cấp giấy tờ lung tung.
|
Xem thêm: |
Pages
- Lý Minh Hiếu1564024088
Mà đã lưu manh rồi thì lưu manh cho trót. Fake bản lương cũng ko có gì khó. Payslip thường gởi qua email, view source html sửa lại mấy con số, nhớ sửa cả tax, bảo hiểm cho khớp...rồi chụp hình lại. Ông nào đòi sao kê ngân hàng thì trước khi có ý định pv cứ mượn tiền ai đó chuyển thật nhiều tiền vào tk, description để: "cty Abc trả lương tháng X cho nhân viên Cuội...". Trung bình process ứng viên cũng mất cả tháng, vậy là có 2 tháng sao kê rồi. Ai đó bảo, nói dối là một kỹ năng chỉ dành cho những người thông minh :)
-
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeYload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcJaFneDh
-
More
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXm5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxap9saVVvtrI. - Kiều Diệu Thúy1564024088
vậy cho mình hỏi, theo luật mức lương là confidential, mình cho cty khác biết như vậy có sai luật hay không? và đặt trường hợp bạn là nhân sự của công ty bị lộ lương bạn thấy thế nào?
-
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcZiFneDh
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqapttZ1VvtrI. - Mai Thoa1564024088
Vừa rồi em có gặp một trường hợp UV hét lương, em thử hỏi xin pay slip để xem thái độ thôi chứ em cũng ko thích mấy vụ gửi bảng lương lắm ạ.
-
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeZl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcZeFneDh
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXnJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqapttZlVvtrI. - Quỳnh Lâm1564024088
Nếu bảng lương là tài sản bảo mật của công ty cũ mà ứng viên làm việc thì việc đòi xem bảng lương của ứng viên có xâm phạm quyền lợi của công ty cũ không ạ?
-
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeZload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcZaFneDh
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXnJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqaptsaVVvtrI. - Đàm Kiều Trinh1564024088
Việc kiểm tra tra mức lương cũ của uv, mức độ trung thực... Là nghiệp vụ của bên tuyển dụng, không việc gì uv phải in ra hay cm. Quan trọng nhất là là bên tuyển dụng thấy năng lực của uv có phù hợp với yêu cầu của cv! mức uv yêu cầu là hợp lý hay không và trong budget hay không.
-
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeZlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcZWFneDh
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXnJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqaptsZ1VvtrI. - Nguyễn Quang Lâm1564024088
Mình nghĩ việc cần chứng minh lương từ công ty trước là không trả quan vì với vị trí đang tuyển cty mình có mức lương rõ ràng rồi thì không cần thiết hỏi về lương ở công ty trước :)
-
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeZlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcZSFneDh
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXnJKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqapxuZ1VvtrI. - Châu Quang Hải1564024088
mấy công ty đó có trung thực khi giải thích điều này hay không... thì lại là chuyện khác. Nhiều (> 1) cty chỉ đưa ra lý do này như là một ngụy biện để có được lợi thế trong việc deal mức lương mới với ứng viên. Nhận định ứng viên trung thực hay không cũng chỉ mang tính tương đối.
-
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeYnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcJ2FneDh
hZWZmZZjmWuVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXm5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqaptqZVVvtrI.