10 Xu Hướng Công Việc Gây Sốt Năm 2025: AI, Nghỉ Việc Không Cần Kế Hoạch, Đến Văn Phòng Chỉ Để Uống Cà Phê!
Ngày 5/12, Deel – công ty quản lý nhân sự và trả lương toàn cầu – đã công bố báo cáo “10 Xu Hướng Công Việc Toàn Cầu 2025”. Từ việc AI bùng nổ, nhân viên đến văn phòng chỉ để điểm danh, đến làn sóng nghỉ việc không cần kế hoạch… tất cả đang vẽ nên một bức tranh đầy biến động về tương lai của thị trường lao động.
Dưới đây là 10 xu hướng đáng chú ý nhất mà doanh nghiệp cần chuẩn bị để không bị “tụt hậu” trong năm 2025!
1. Remote Husband – Chồng làm việc từ xa, vợ thăng tiến
Công nghệ đang giúp các cặp đôi linh hoạt hơn! Khi chồng làm việc từ xa trong lĩnh vực công nghệ hoặc kỹ thuật, người vợ có thể dễ dàng theo đuổi sự nghiệp mà không lo bị ràng buộc bởi địa điểm. Giờ đây, việc chuyển thành phố vì công việc không còn là vấn đề lớn nữa – cả hai cùng hỗ trợ nhau để tiến xa hơn!
Theo khảo sát của Anphabe năm 2022, khoảng 14% nguồn nhân lực tri thức Việt Nam là lao động tự do toàn thời gian, và 39% làm việc bán thời gian, cho thấy xu hướng làm việc từ xa đang gia tăng.
Dưới đây là một số lĩnh vực và doanh nghiệp tại Việt Nam được biết đến với việc áp dụng mô hình làm việc từ xa:
- Công nghệ thông tin và phần mềm: Nhiều công ty trong lĩnh vực này đã triển khai làm việc từ xa nhờ vào tính chất công việc có thể thực hiện trực tuyến.
- Giáo dục trực tuyến: Các tổ chức giáo dục cung cấp khóa học trực tuyến thường cho phép giảng viên và nhân viên làm việc từ xa.
- Truyền thông và tiếp thị số: Nhiều agency marketing và truyền thông số đã áp dụng mô hình làm việc linh hoạt, bao gồm làm việc từ xa.
2. Hushed Hybrid – “Làm việc linh hoạt kín đáo”
Dù nhiều công ty đã yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng, nhưng thực tế, nhiều quản lý vẫn “ngầm” cho phép nhân viên làm việc từ xa. Xu hướng “Hushed Hybrid” phản ánh một cuộc chơi mới trong quản lý nhân sự, nơi linh hoạt và chính sách công ty đôi khi đi theo hai hướng khác nhau!
3. Coffee Badging – Đến văn phòng chỉ để uống cà phê
Nhân viên đến văn phòng, quẹt thẻ, uống cà phê, tán gẫu một chút rồi… biến mất! Xu hướng “Coffee Badging” đang khiến nhiều doanh nghiệp đau đầu khi văn phòng chỉ còn là trạm dừng chân, thay vì nơi làm việc thực sự. Câu hỏi đặt ra: Làm thế nào để biến văn phòng thành nơi nhân viên muốn gắn bó hơn?
4. Alonement – Văn phòng cũng cần không gian riêng tư
Không phải ai cũng thích làm việc giữa một văn phòng ồn ào. Alonement – các không gian làm việc riêng tư trong công ty – đang trở thành cứu tinh cho những nhân viên hướng nội. Một “ốc đảo yên bình” giữa không gian công sở đông đúc giúp họ làm việc hiệu quả hơn mà không bị xao nhãng.
5. Task Waiting – “Trì hoãn có chiến lược”
Không phải lúc nào làm ngay cũng tốt! Nhân viên giờ đây đang chọn thời điểm vàng để làm việc, tối ưu hóa hiệu suất thay vì ôm đồm cả ngày. Chiến lược này giúp họ làm việc thông minh hơn, tránh kiệt sức và đạt hiệu quả tối đa.
6. New-Collar Worker – Hết thời phải có bằng đại học
Không có bằng đại học? Không sao! “New-Collar Worker” là xu hướng mới, nơi doanh nghiệp tuyển dụng dựa trên kỹ năng thực tế thay vì chỉ nhìn vào tấm bằng. Năng lực mới là yếu tố quyết định – “học đại học” không còn là con đường duy nhất để thành công!
7. Naked Quitting – Nghỉ việc không cần kế hoạch
Không cần tìm công việc mới trước khi nghỉ việc – giới trẻ Trung Quốc đang mạnh dạn nói lời chia tay với những môi trường làm việc kém linh hoạt, thiếu tôn trọng sức khỏe tinh thần. Naked Quitting phản ánh một sự thay đổi lớn: nhân viên không còn chấp nhận làm việc trong điều kiện không phù hợp với họ nữa!
Xem thêm: Naked Quitting: Xu Hướng Nghỉ Việc Không Cần Kế Hoạch Dự Phòng
8. Chính sách nghỉ phép “cực chill”
Quên đi những ngày nghỉ phép truyền thống, giờ đây nhân viên có thể xin nghỉ vì… thất tình, đau bụng kinh, đón thú cưng mới hay thậm chí là nghỉ Tinder! Những chính sách siêu linh hoạt này giúp nhân viên cân bằng cuộc sống và làm việc với tinh thần thoải mái hơn.
9. Mang AI vào công sở – “Trợ lý ảo” lên ngôi
78% nhân viên tại Hong Kong và 88% người Việt Nam được khảo sát cho biết họ tự mang AI cá nhân vào công việc. AI không còn là xu hướng – nó đã trở thành một phần không thể thiếu trong môi trường công sở!
10. Call-in-sick Generation – “Sơ hở là đi chữa lành”
Thế hệ Gen Z ưu tiên sức khỏe tinh thần hơn bất cứ điều gì. Tại Anh, họ nghỉ phép vì lý do tâm lý nhiều hơn hẳn thế hệ trước. Xu hướng này đặt ra câu hỏi: Doanh nghiệp có sẵn sàng thay đổi để đáp ứng nhu cầu của nhân viên trẻ không?
Lời kết: Tương lai việc làm – Thích nghi hay bị bỏ lại?
Những xu hướng trên không chỉ là trào lưu, mà là sự thay đổi thật sự trong cách nhân viên tiếp cận công việc. Doanh nghiệp nào không nhanh chóng thích nghi, rất có thể sẽ mất đi những nhân tài hàng đầu!
Nguồn: deel.com