5 lý do nhân sự nên làm C&B

Lúc trước có một bạn hỏi tôi trong bộ phận HR nên làm vị trí nào: Recruit hay C&B? Công việc nào cũng có những cái thú riêng, tôi thật khó để trả lời câu hỏi này vì tùy khả năng của mỗi người thôi. Hôm nay tôi tổng hợp vai trò và công việc của người làm vị trí C&B trước để những bạn mới tìm hiểu về lĩnh vực nhân sự nắm rõ hơn trước khi lựa chọn công việc cho riêng mình: 

1. Tiền lương (C&B) là yếu tố quyết định (tiền lương và môi trường làm việc) gắn trực tiếp người lao động với Công ty, do vậy ở vị trí nào HR cũng luôn phải nắm chắc chính sách tiền lương đồng thời trả lời vướng mắc cho người lao động.
2. Tiền lương và tuyển dụng là 2 vị trí quan trọng trong nhân sự. Tiền lương có thể làm được tuyển dụng khi cần thiết, nhưng tuyển dụng thì không làm được tiền lương. Tiền lương có thể kiêm nhiệm hầu như tất cả các nghiệp vụ trong HR, Khi thay đổi nhân sự Tuyển dụng có thể thay thế ngay, nhưng tiền lương cũng phải có thời gian nhất định.
3. Khi làm tiền lương bạn dễ dàng nắm được công tác tổ chức biên chế: Tăng giảm nhân sự, biến động nhân sự, cơ cấu nhân sự, bản mô tả công việc, hợp đồng lao động…
4. Khi bạn làm việc với con số, khả năng tư duy của bạn sẽ tốt hơn những vị trí đòi hỏi lý thuyết, tất cả lý thuyết C&B đưa ra dựa trên con số và văn bản pháp luật.
5. Mức lương cho vị trí C&B đang cao hơn các vị trí khác trong ngành nhân sự.

Mọi người có thể góp ý thêm cho đầy đủ nha.