66% người trẻ đi làm hoang mang vào định hướng nghề nghiệp: Career Identity Crisis

Khảo sát Anphabe 2024: 66% người trẻ đi làm không chắc mình đi đúng hướng. Career Identity Crisis đang là khủng hoảng âm thầm của thế hệ mới.

66% người trẻ đi làm đang hoang mang về định hướng nghề nghiệp – Career Identity Crisis  

Khảo sát xu hướng nhân lực nửa cuối 2024 do Anphabe thực hiện cho thấy: Cứ 3 người trẻ đi làm thì có 2 người “không chắc mình đang đi đúng hướng, và không biết nên làm gì tiếp theo.”

Con số này thực sự phản ánh một cuộc khủng hoảng ngầm đang lan rộng trong thế hệ mới – những người đang đi làm, nhưng cảm thấy mình không thuộc về nơi làm việc.

“Em không biết mình sai ở đâu… chỉ thấy càng đi càng không còn là mình nữa”

Đó là lời của một bạn trẻ tôi phỏng vấn gần đây chia sẻ. Em chưa tới mức ghét công việc, cũng chả gặp xung đột gì quá lớn ở công ty. Nhưng một sáng nọ, em dừng lại và hỏi:

“Nếu cứ đi tiếp như vầy 5 năm nữa… mình sẽ thành ai?" 

Khi người trẻ VỠ MỘNG NGHỀ NGHIỆP – và mất dần niềm tin vào con đường từng chọn

Trong bản tin Number Talk tuần trước, tôi chia sẻ về hiện tượng Quiet Quitting – nghỉ việc trong âm thầm. Không phải ai cũng quiet quitting cũng là người trẻ, nhưng với họ, Quiet quitting nhiều khi bắt đầu bằng vỡ mộng về nghề nghiệp (biểu hiện rõ nhất của nhóm Career Identity Crisis)

Vỡ mộng ở đây không hẳn là thất bại. Mà là một tiếng rắc nhỏ trong lòng, khi  nhận ra “Công việc từng là mơ ước giờ chỉ là nghĩa vụ, với checklist, báo cáo và deadline...”

Họ cũng nỗ lực nhiều, nhưng mất dần cảm giác mình là quan trọng, có bạn còn tự gọi mình là "công cụ biết trả lời email đúng giờ"… và từ đó, cảm giác “không thuộc về” bắt đầu lớn dần.

Và khi người trẻ không còn thấy rõ chính mình trong con đường đã chọn, dù không nói ra, từ bên trong, họ đã bắt đầu rút lui. 

Vì sao thế hệ trẻ dễ rơi vào khủng hoảng nghề nghiệp?

1. Họ vào nghề nhanh – nhưng thiếu thời gian hiểu bản thân.

Nhiều người trẻ giỏi, nỗ lực, cầu tiến – nhưng “lạc lối’ trong vô vàn thông tin từ quá nhiều nguồn chỉ dẫn, nên thiếu đi "bản đồ định vị" sư nghiệp

2. Họ lớn lên trong kỳ vọng xã hội, nhưng thiếu người đồng hành.

Cha mẹ ít ai hỏi: “Con muốn trở thành ai?” mà  chỉ hỏi: “Con định làm nghề gì để ổn định?”

3. Họ muốn ý nghĩa, nhưng lại được giao... chỉ số.

Họ cần phát triển bản thân, nhưng được yêu cầu “em cứ làm tốt việc được giao đi’.

Ổn định bên ngoài – nhưng trống rỗng bên trong

Đây là mâu thuẫn lớn nhất của thế hệ trẻ hiện nay theo quan sát của Thanh và Anphabe: Thế hệ trẻ có việc làm, có thu nhập, được phát triển tốt hơn. Tuy vậy, họ lại bị cảm giác không được sống thật với chính mình nhiều hơn so với các thế hệ khác.

Là một chuyên gia tư vấn cho các doanh nghiệp về Môi Trường Làm Việc HẠNH PHÚC, và cũng là một người mẹ có con lớn chỉ 2 năm nữa là bước vào môi trường làm việc, tôi rất băn khoăn về điều này.

Đó cũng là  lý do tôi tin rằng 66% người trẻ mất định hướng KHÔNG PHẢI là những người yếu kém. Mà là những người đang chờ được hiểu và được dẫn đường lại.

Tôi đang tư duy sắp tới sẽ chia sẻ nhiều hơn để giúp các bạn trẻ “VẼ LẠI BẢN ĐỒ NGHỀ NGHIỆP”, để giúp các bạn kết nối lại với Giá trị cá nhân, xác định Năng lực cốt lõi cũng như Động lực dài hạn

Để từ đó, giúp các em viết lại con đường sự nghiệp với bản sắc rõ ràng – không còn đi đại cho có hay sống mòn cho ổn. 

Tôi là người đọc số mỗi ngày, và con số 66% hôm nay là một lời nhắc nhở: Môi trường làm việc tại các doanh nghiệp sẽ thay đổi thế nào nếu nhân viên nào cũng có thể làm nghề có định hướng và  sống nghề có ý nghĩa.

Nếu bạn có những ý tưởng hay để hỗ trợ người trẻ định hướng nghề nghiệp, xin hãy cho Thanh & Anphabe vài comment nha. Cảm ơn bạn rất nhiều!