74% Nhân Sự Việt Nam Cảm Thấy Thu Nhập Không Đủ Trang Trải Cuộc Sống: Báo Động Tình Trạng Hạnh Phúc Lao Động
Tình trạng tài chính cá nhân đang trở thành nỗi lo hàng đầu của người lao động tại Việt Nam, khi 74% nhân sự cho biết mức thu nhập hiện tại không đủ để đáp ứng các nhu cầu thiết yếu. Điểm nổi bật trong báo cáo Báo cáo chuyên sâu độc quyền từ Khảo sát NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM® 2024: BIẾN SỐ X được chia sẻ trong hội nghị vừa qua.
Chỉ số hạnh phúc lao động giảm sút nghiêm trọng
Theo báo cáo, chỉ số hạnh phúc của nhân sự Việt Nam đang ở mức thấp nhất trong 5 năm qua, với chỉ 49% nhân sự có cảm giác tích cực về công việc và đời sống. Đặc biệt, hai yếu tố quan trọng liên quan đến niềm vui công việc và mong muốn gắn bó với công ty lần lượt giảm xuống 39% và 43%.
Nguyên nhân chủ yếu được xác định là do áp lực tài chính. Trong bối cảnh giá cả leo thang và thu nhập chưa tăng tương xứng, việc tích lũy để sở hữu tài sản lớn như nhà ở trở thành thách thức lớn. Hơn một nửa nhân viên cảm thấy mức lương hiện tại không công bằng, buộc nhiều người phải làm thêm các công việc tự do hoặc tìm kiếm hỗ trợ tài chính từ gia đình.
Áp lực tài chính ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc
Theo bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành Anphabe, nhóm nhân sự có sức khỏe tài chính kém dễ có ý định nghỉ việc gấp 4 lần so với các nhóm khác. Ngay cả những nhân viên hạnh phúc với công việc hiện tại cũng sẵn sàng chuyển việc nếu nhận được mức đãi ngộ tốt hơn.
Bà Thanh nhấn mạnh rằng "an toàn tài chính" là yếu tố quan trọng. Đó là cảm giác tự tin rằng người lao động có thể đối phó với bất kỳ sự cố bất ngờ nào mà không rơi vào khủng hoảng.
Cần những giải pháp thực tế từ doanh nghiệp
Để giữ chân nhân sự và cải thiện chỉ số hạnh phúc, các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần thấu hiểu và hỗ trợ nhân viên trong việc giải quyết các vấn đề tài chính. Bà Lưu Bảo Vân, Giám đốc nghiên cứu tại Intage Việt Nam, cho rằng các doanh nghiệp nên xem xét:
- Tăng cường phúc lợi: Bao gồm bảo hiểm mở rộng, bảo hiểm cho gia đình, kiểm tra sức khỏe chuyên sâu, và hỗ trợ vay vốn.
- Đảm bảo công bằng trong chế độ lương thưởng: Tăng lương định kỳ và cung cấp các phúc lợi linh hoạt như thẻ tập gym, ưu đãi ăn uống, hoặc ngày nghỉ thêm.
- Hỗ trợ giáo dục tài chính: Tổ chức các khóa học trực tuyến, khuyến khích nhân viên tự học để cải thiện kỹ năng quản lý tài chính cá nhân.
Xu hướng thị trường nhân sự năm 2024
Báo cáo cũng cho thấy một tín hiệu tích cực: 33% doanh nghiệp dự kiến mở rộng nguồn nhân lực trong năm 2024, trong khi chỉ có 9% có kế hoạch cắt giảm. Tỷ lệ nhân sự được tăng lương cũng tăng 10% so với năm ngoái.
Lời kết
Vấn đề tài chính cá nhân không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc mà còn tác động đến quyết định gắn bó lâu dài của nhân viên. Do đó, các doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng và những hành động thiết thực để cải thiện phúc lợi và môi trường làm việc, tạo điều kiện cho nhân viên cảm thấy hạnh phúc và ổn định hơn trong công việc.