Ai biết cát là vàng và vàng là cát?

Không riêng gì headhunt, nếu bạn đặt niềm tin quá nhiều vào một thứ gì đó thì không tốt đâu.

Còn việc phân biệt giữa vàng và cát. mình nghĩ các công ty Headhunt lớn đều làm được cái này (bởi mình được chứng kiến), còn việc bỏ sót 1 vài trường hợp là cũng khó tránh khỏi.

Nhưng vẫn hy vọng nhận được chia sẻ nhiều hơn nữa từ các anh chị trong nghề!

Mình tham gia diễn đàn Anphabe với tiêu chí giao lưu, học hỏi kinh nghiệm của mọi thành viên. Mình chưa liên lạc với headhunt nào và cũng chưa được headhunt gọi điện thoại. Theo mình hiểu, headhunt cũng có nhiều loại như: nhữngngười mới vào nghề, những người đã dày dạn kinh nghiệm.... Do đó, khi bạn nộp hồ sơ cho  headhunt thâm niên, rủi ro nhầm vàng là cát sẽ rất ít!

Cảm ơn câu hỏi thú vị của anh. Em có 1 số điểm muốn chia sẻ thông qua câu hỏi của anh, với vai trò em đang là 1 headhunter, và những chia sẻ này em chỉ dựa trên những kinh nghiệm thực tế em đã trải qua, có thể hơi chủ quan, nên mong anh chị góp ý thêm

1. Bên em chưa từng có suy nghĩ là lựa ứng viên để có đủ hồ sơ làm quân xanh, quân đỏ. Như anh cũng biết, khi đã nhờ đến headhunt, chắc chắc sẽ không có vị trí nào dễ, mà đã không dễ, thì hồ sơ hiếm, có những jobs bên em chỉ gửi đúng 1 hoặc 2 CVs phù hợp nhất, và được lựa chọn để đi đến vòng final luôn. Vấn đề khách hàng cần là tìm đúng người phù hợp, chứ không phải đưa nhiều, đủ số lương CV để khách hàng lựa chọn.

2. Anh bạn của anh rất giỏi, xin vào vị trí Tổng GD của 1 công ty nước ngoài, nhưng nộp hồ sơ qua headhunt thì nhận được sự phản hồi là không phù hợp, nhưng anh nộp qua 1 headhunt khác thì được trúng tuyển, nên anh đang nghi ngờ về khả năng đánh giá CV của headhunter, hay đúng hơn là như anh nói: khả năng đãi cát tìm vàng.

Theo em nghĩ, trường hợp này có thể lúc đầu anh bạn anh đã gặp 1 bạn headhunter chưa có khả năng phân tích JD cũng như CV của anh ấy, cũng không ngoại trừ trường hợp do anh ấy làm CV không thể hiện được những khả năng nổi bật của anh đáp ứng được yêu cầu cho vị trí này. Và bạn headhunter ban đầu chỉ đánh giá CV theo cách anh ấy thể hiện, hoặc để nguyên vậy mà gửi qua khách hàng_người screen CV cũng nhìn thấy CV không mấy ấn tượng nên không chọn.

Đối với bạn headhunter thứ 2, bạn hiểu rõ JD, cũng như bạn nhìn ra được năng lực của anh ấy có khả năng đáp ứng được yêu cầu. Tuy nhiên, bạn là người làm việc trực tiếp với khách hàng, bạn hiểu khách hàng bạn đang cần gì, nên có thể bạn tư vấn thêm cho anh ấy, để có thể làm cho CV nổi bật lên những điểm là thế mạnh của anh ấy_ cũng chính là những điểm mà nhà tuyển dụng đang cần. Bạn headhunter này thành công vì biết cách đãi cát tìm vàng :). Đây mới chính là 1 người làm headhunting thật sự_ tìm ra ứng viên là điều kiện cần, tư vấn cho ứng viên về job, nhà tuyển dụng và cách làm CV để làm nổi bật những thế mạnh của ứng viên ( hoàn toàn khác với cách make-up CV ạh) để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, thì cơ hội thành công của ứng viên và của bạn chắc chắn sẽ cao.

Trên đây là 1 vài chia sẻ chủ quan của em thôi ạh. Rất mong được các A/C góp ý thêm.