Bạn đã từng có hành động / lời nói / tình huống hơi "kỳ quặc" khi tham dự phỏng vấn mà sau đó bạn vẫn được offer job?

Em cũng nghĩ chữ 'kỳ quặc' có vẻ là một tình huống vui. Em có một người bạn đi phỏng vấn làm account cho một công ty về digital. Người phỏng vấn đưa ra một bài toán liên quan đến tính KPI của google Adword campaign. Nghĩ nghĩ một hồi bạn em trả lời lại là: Anh ơi, em không giỏi tính toán đâu. Em không tính được. Khi làm việc em đã có tool hết rồi mà. 

Khỏi nói là em cũng biết người phỏng vấn rất ngạc nhiên. Bạn ấy về kể nói với em rằng chắc rớt rồi. NHưng cuối cùng bạn ấy lại được gọi đi làm. 

Không biết ACE nghĩ gì về tình huống này ạ?

Chào bạn.

Tôi xin có vài ý tuy không để trả lời đúng sát câu hỏi của bạn. Tôi chưa bao giờ “được” phỏng vấn tuyển dụng vì trong mấy chục năm qua tôi toàn được các công ty nước ngoài chủ động tiếp cận mời tôi làm việc, và đây là lý do không bất kỳ ai có trong tay “hồ sơ xin việc” của tôi. Nhưng với tính sáng tạo, luôn nghiên cứu bài bản của Âu Mỹ để không bao giờ áp dụng nguyên xi
mà có sự Vietnamization + customization + real-life experience + first-hand knowledge + ceativeness nên tôi đã áp dụng phong cách khác, nội dung khác, phong thái khác mỗi khi phỏng vấn tuyển dụng nhân sự khi tôi làm giám đốc nhân sự cho một công ty nước ngoài có gần 400
nhân viên và hơn 7.000 đại lý mà nhu cầu phỏng vấn mỗi năm nhiều trăm cuộc cho nhiều chục vị trí khác nhau ở những địa phương khác nhau. Sự “bất ngờ” luôn đến với ứng viên đươc tôi phỏng vấn. Những ai được tôi phỏng vấn ngắn gọn và nhanh chóng sau đó đều nhận được thư mời nhận việc và tất cả họ sau đó đều là những nhân viên xuất sắc của công ty. Những ai được tôi dành rất nhiều thời gian phỏng vấn có khi hơn 30 phút đều sau đó nhận được thư cảm ơn của rôi tức là không được chọn và tất cả họ đều gởi cho tôi những lời cảm ơn đầy cảm động. Lý do rất đơn giản: tôi nghiên cứu hồ sơ xin việc, đánh giá tác phong cung cách diện mạo, thẩm định chất lượng khẩu ngữ, và thông qua ngay lập tức. Còn những ứng viên tôi quyết định loại, tôi đặt câu hỏi nhiều hơn để giúp họ làm quen với các tình huống “bị quay”, gợi ý cho họ cách trả lời “ghi điểm”, bày tỏ cho họ biết tôi có nhận ra các điểm tích cực của họ, mong họ biết sự thật đối chọi gắt gao giữa số lượng ứng viên có chất lượng cao cho số lượng hạn chế của công việc, chỉ dẫn họ cách hoàn thiện CV và đơn xin việc của họ, rồi ngỏ ý mong muốn họ sẽ luôn sống tích cực với những điều tốt đẹp họ đang có, và mong sẽ được đón họ về công ty nếu hàng trăm ứng viên khác mà tôi tiếp sau họ không vượt hơn họ. Tôi vẫn còn lưu các thư cảm ơn thân tình của họ, nói rằng nhờ cuộc phỏng vấn tôi dành cho họ mà họ sau đó đã làm tốt hơn tại các buổi phỏng vấn khác để làm việc cho các công ty khác. Còn nếu bạn vẫn muốn hỏi tôi về “bất ngờ” của cá nhân
tôi, thì tôi xin thưa rằng bất ngờ đầu tiên và duy nhất của tôi là khi tôi được một cô thư ký của một vị Tổng Giám Đốc người Anh cho biết vị Chủ tịch khu vực Châu Á người Anh của họ mời tôi đến tham quan công ty của họ, và sau khi đích than đưa tôi đi tham quan mấy tầng lầu, giới thiệu từng chức sắc của họ, ông chủ tịch này ngỏ ý mời tôi về giúp họ làm sếp nhân sự. Tôi sau đó đã gởi họ bản CV của tôi, và do đó không có tờ “đơn xin việc” của tôi trong hệ thống văn thư của
họ dù ở Canada, Anh Quốc, Hong Kong, hay Việt Nam. Tôi sẽ viết về đề tài HR này kèm bản scan các thư cảm ơn của ứng viên rồi post lên blog của tôi ở hhphuoc.blog.com. Bạn có thể đọc thêm tại đấy nếu quan tâm.

Thân mến.

Hoàng Hữu Phước