Bạn được "định giá" bao nhiêu?
Xin lỗi bạn trước nếu câu hỏi của tôi làm bạn phật lòng, nhưng tôi biết ai trong chúng ta cũng có lúc băn khoăn về điều này vì dù lương không phải là yếu tố duy nhất khi chọn hay chuyển việc, nhưng cũng là yếu tố quan trọng.
Vậy bạn được các nhà tuyển dụng "định giá" như thế nào?
Theo chị Hồng Tâm, Giám đốc công ty tuyển dụng Harvey Nash, nhiều doanh nghiệp lớn hiện trả lương theo mô hình 3Ps của Mercer như sau:
- Trả lương theo vị trí (Pay for Position): Các công ty có thang lương rõ ràng cho từng vị trí. Vị trí càng cao, yêu cầu Năng lực, Trách nhiệm cũng như Khả năng tạo giá trị cho công ty càng lớn thì tất nhiên mức lương càng cao.
- Trả lương theo con người (Pay for Person): Ở cùng một vị trí, các cá nhân khác nhau vẫn có thể có mức lương khác nhau vì công ty sẽ dựa vào Thái độ và Năng lực (Kỹ năng, Khả năng, Kinh nghiệm...) để quyết định tiềm năng tương lai tương ứng với mức lương của người đó.
- Trả lương theo hiệu quả (Pay for Performance): Hiệu quả công việc sẽ được xác định theo KPIs mà công ty đề ra cho từng vị trí. Đây là yếu tố quan trọng quyết định mức thưởng và tăng lương cho bạn sau từng giai đoạn.
Tôi cũng rất thích câu nói của chị Tâm – Nếu bạn định giá bản thân quá cao so với thực tế, bạn sẽ bị cho là "tự cao", ngược lại là "tự ti". Chỉ khi hiểu đúng giá trị bản thân, bạn sẽ rất "tự tin".
Nếu cập nhật thường xuyên về thị trường nhân lực qua bạn bè hay các headhunters chuyên nghiệp, không khó để bạn biết được mức lương tham khảo cho một vị trí.
Nhưng quan trọng hơn, bạn làm gì để luôn được “định giá” cao hơn? Tôi nghĩ Brian Tracy thật chí lý khi khuyên chúng ta “Cách tốt nhất để được tăng lương và thăng tiến trong sự nghiệp là cải thiện thái độ và nâng cao những giá trị mà bạn đóng góp cho công ty”.
Bạn có thể tham khảo thêm về cách thức gia tăng giá trị thị trường cho bản thân trong bài viết trước của tôi. Chúc bạn có thật nhiều niềm vui và thành công trong cuộc sống!
Happy Connecting Opportunity!
Thanh Nguyễn
Founder & Chief Opportunity Connector
Anphabe.com
Pages
- Do Chi Hieu, CFA1368236878
Còn 1 kiểu "định giá" nữa mà mình cảm thấy rất bức xúc: "pay for citizenship". Vì sao cùng 1 vị trị, 1 scope of work, qualification mà ng nước ngoài va Việt Kiều luôn đc tra lương cao hơn ng VN?
-
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5SWnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 11
- hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaRbpyFneDh
-
More
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZeUmZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdrb5drVm6xtg.. - Châu Minh Trí1367984259
Like cho bài hay !
Bản thân đã trải qua kiểu đánh giá này, nhưng thực tế doanh nghiệp nước ngoài đó không fairplay, làm mình thất vọng và bức xúc: họ căn cứ vào current salary để đánh giá khả năng làm việc, giá trị của mình, vặn vẹo tại sao bạn làm tốt mà salary bạn không cao, và theo đó là đè giá desired salary !
Giả sử đặt trường hợp đó khi anh trai mình - Sales manager với kinh nghiệm 8 năm ở 1 cty tư nhân, các dự án đã ký có thể gộp thành quyển từ điển, nhưng current salary chỉ 4tr - khi được tuyển dụng bởi 1 cty nước ngoài nêu trên, thì có lẽ họ chỉ đánh giá năng lực = 1 ông nhân viên lương 400 USD !
-
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5STload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaRa5aFneDh
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZeUlpSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpraJ5sVm6xtg.. - ANH VU1368082115
Thời kinh tế khó khăn, kèm theo là chính trị trong doanh nghiệp khiến các sếp cũng e dè trong chuyện lương bổng. Nhân viên được ghi nhận làm tốt có thành tích trong quá trình cống hiến nhưng tới khi đề cập quyền lợi đảm bảo cho nhân viên thì câu trả lời là "thành tích không nổi trội". Với bài viết của chị, âu cũng mong là một niềm tin để không mất lửa, mất nhiệt huyết...
Thanks for your shares!
-
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5SVlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaRbZWFneDh
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZeUmJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlucZdlVm6xtg.. - Châu Minh Trí1368075311
Mình đang làm cviec Retail (real estate) development, có nghĩa là tìm đất để phát triển đại siêu thị. Thực tế cviec này cũng như 1 số cviec đặc thù khác, ko có trong ngành nghề đào tạo ở bất cứ 1 trường nào hiện nay.
Khi đã apply vào cty nào đó, mặc dù họ biết là cviec đặt thù, ko đc đào tạo bài bản mà phải tích cóp kinh nghiệm qua cviec thực tế lâu dài, case by case, nhưng ko phải HR dept nào cũng pro như bài của C.Thanh mô tả, mà thường là: nhìn vào salary hiện tại ở cty cũ mà đánh giá cả về cviec, kinh nghiệm, kỹ năng... đó là điều thực tế mà mình cũng thấy vài người bạn khác ngành tâm sự.
Do đó theo mình, khi tìm dc 1 cviec hợp với ngành đang làm, đó chưa là gì cả. Thứ wan trọng là sự "hiểu" về đánh giá của HR cty đó nữa. Nếu HR hay người trực tiếp tuyển dụng pro như topic đã nói, thì thực sự là 1 sự may mắn !
-
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5SUnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaRbJ2FneDh
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZeUl5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpraJ5sVm6xtg.. - Khanh Ngô1367999408
Có cái topic này dành cho 1 số bạn muốn tham khảo gồm:
1/ Tổng hợp lại những câu trả lời của chị Tâm ở phần định giá trị bản thân
2/ Một số ít tài liệu tham khảo cách tự định giá trị bản thân
link: http://www.anphabe.com/discussions/questions-answers/q/dinh-vi-gia-tri-ban-khi-xin-viec-so-johari/6397/answer-
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5STmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaRa5iFneDh
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZeUlpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlpaZ5qVm6xtg.. - Hoang Hr1368011506
Có lẽ câu hỏi này là câu hỏi kinh điển cho người đi làm và người tuyển dụng! Like mạnh!
-
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5STmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaRa5mFneDh
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZeUlpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdxbJZuVm6xtg.. - Vu Tran1368022521
Bản thân tôi, khi vào cty thì trả theo KPIs, sau đó tăng lương theo Person, và hiện nay là Pay for Position. Tôi nghĩ rằng, salary sẽ được trả theo năng lực, giá trị thực của bạn. Và dù chuyển cty khác, tôi không quan tâm lắm cty trả theo kiểu gì, miễn làm sao bản thân tôi & cty thấy phù hợp nhất là Ok.-
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5STm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaRa5uFneDh
hZWZmZhimnGcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZeUlpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZrapxuVm6xtg..