Bạn sẽ làm gì khi trưởng phòng bạn luôn lấy ý tưởng, thành quả công việc của bạn thành của họ để ghi điểm trước Sếp?l

Cái lỗi : "làm việc theo Qui trình" nên nhanh viên có ý tưởng mới luôn đề cập lên Sếp trực tiếp. Như vậy Sếp trực tiếp luôn láy thành quả của nhân viên biến thành ý tưởng của minh. Trong đó tôi là 1 trường hợp. khi tôi lien hê lên Sếp trên thì Sếp khuyên tôi nên có mail cho Sếp để Sếp biết đó la y tưởng của ai. Đồng ý là nên cc cho Sếp trực tiếp.

Mình thì chỉ thấy là: một người biến công sức và thành quả của người khác thành của mình và hưởng lợi về mặt nào thì cũng là người không tốt. Và còn không tốt hơn khi là ngưòi lớn tuổi hơn mình và lại là Sếp của mình. Không có gì đảm bảo là bạn sẽ được thăng tiến và đánh giá đúng dưới một Sếp như thế được. Mình sẽ phấn đấu làm việc đến khi có một cơ hội tốt hơn thì sẽ nghỉ. Có lẽ như thế sẽ tốt hơn!

Mục đích câu hỏi: Sếp trực tiếp cướp ý tưởng + than vãn bản thân có năng lực hơn sếp trực tiếp.
Trả lời: cùng một ý tưởng thì nhân viên nào được nắm nhiều thông tin hơn sẽ có lợi thế loại trừ.

Thực ra, trong một số trường hợp, do cách đề cập mà người Sếp dễ bị nhân viên hiểu nhầm. Song trong thực tế không tránh khỏi có những Sếp là như vậy đó. Mình cũng đã gặp phải và còn đường đường lấy luôn đó là ý kiến của mình cơ. Thật là khó xử trong trường hợp này.
Song với mình, cách giải quyết là chấp nhận việc đó, vì mình làm việc cho một mục tiêu chung. Sau đó, kết quả kia cần được đánh giá xác đáng với công sức và ý tưởng của mình. Cũng cần cư xử khéo léo để Sếp trực tiếp của mình nhận ra điều đó, và nhận ra rằng mình luôn tôn trọng kết quả công việc chung và luôn ủng hộ mọi quyết định của Sếp. Và nhờ có Sếp nên ý tưởng của mình mới dễ dàng được đưa ra và được chấp nhận như vậy.

theo mình cứ cống hiến hết mình , tới một ngày nào đó nếu như cảm thấy sếp trực tiếp không thể thiếu ý kiến của bạn trong tất cả các vấn đề thì bạn sẽ hiểu được giá trị và lúc đó là thích hợp để ngồi nói chuyện với nhau . Nên đối thoại chứ đừng đối đầu .