Bạn có từng cân nhắc những vấn đề này khi viết CV?

1. Bạn có cần thiết liệt kê TẤT CẢ những kinh nghiệm làm việc trong CV?

Có những công việc bạn cảm thấy không phù hợp nên rời bỏ vị trí chỉ sau vài tháng làm việc, có những công việc thực sự làm bạn thất vọng, có những bước khởi nghiệp thất bại của bạn v.v... Bạn có nhất thiết phải bỏ tất cả vào CV để thời gian được liền mạch? Theo tôi thì không. CV của tôi chưa bao giờ dài quá 1 trang. Khi số năng làm việc của bạn càng nhiều, CV của bạn sẽ càng trở nên...lang man. CV cần phải kể 1 "câu chuyện" (story line) hơn là chi tiết. Chính những "khoảng trống" trong CV có thể tạo sự tò mò cho NTD và gia tăng cơ hội interview cho bạn.

2. Bạn dùng MỘT CV cho tất cả các job mà mình apply?

Đó có thể là sai lầm nhiều người mắc phải nhất. Nên nhớ NTD chỉ tìm kiếm những thông tin liên quan đến job fit, kinh nghiệm của bạn phải relevant cho công việc bạn ứng cử và họ ko có nhiều thời gian cho 1 CV dài dòng. Giả sử bạn nộp job làm sales, NTD chỉ đánh giá cao các kinh nghiệm làm việc liên quan đến sales mà thôi, những thông tin khác sẽ làm "loãng" CV của bạn. Các bạn SV mới ra trường apply first job thường ghi các kinh nghiệm đi làm water/waitress hay kitchen hand, it's not value added information! Bạn nên customize cover letter và CV cho từng công việc mình nộp, khả năng trúng tuyển chắc chắn cao hơn. Rất dễ cho NTD nhận ra 1 người dùng 1 mẫu CV cho tất cả các CV của mình, và chắc chắn bạn sẽ "mất điểm" khi làm vậy.

3. Bạn có phần GIỚI THIỆU (brief intro) trong CV của mình?

Hầu hết các CV tôi đã đọc đều thiếu phần này. Nếu các bạn "dạo" 1 vòng quan Linkedin sẽ thu thập được ngay kinh nghiệm viết 1 brief intro thế nào. Đây là kỹ năng cơ bản, như đã nói, 1 "câu chuyện" cần có phần mở bài ấn tượng. Ở đây bạn có thể giới thiệu về điểm mạnh, yếu, mục tiêu, kinh nghiệm và thành tựu nổi trội v.v... Đặc biệt nó cần được viết bằng thứ tạo cảm hứng cho người đọc.