Bằng Cấp Hay Kinh Nghiệm Và Năng Lực..?

  Mình thấy bạn Ngọc Quan post câu hỏi này lên đây có vẻ mất tự tin trước các em SV mới ra trường nhỉ.:)) Mình trêu bạn tí thôi nhưng vấn đề bạn nêu ra còn tùy thuộc nhiều yếu tố lắm, như khả năng tài chính và mục đích của công ty. Nếu họ có khả năng tài chính dư dả, và cần người có kinh nghiệm, được việc thì sẽ chọn bạn. Ngược lại, nếu họ cần người mới ra trường để có thể train lại với mức lương thấp hơn thì sẽ chọn những bạn mới ra trường. Dù không làm nhân sự nhưng cá nhân mình vẫn thích người có kinh nghiệm hơn bởi họ có cách hành xử chuẩn mực hơn so với người chưa có kinh nghiệm đi làm. Mình nghĩ điều này quan trọng nhất để cho một bộ máy nhân sự vận hành tốt chứ nhiều lúc chưa chắc năng lực lại là điều kiện tiên quyết.

Khi nào có tin gì mới bạn nhớ báo để các Anphabers chia vui nhé! :)

 Bằng cấp là điều kiện cần, còn kinh nghiệm là điều kiện đủ. Tùy vào tình hình công ty mà lúc đó chọn bằng cấp làm ưu tiên hay kinh nghiệm làm ưu tiên. Nhưng trong lúc tình hình khó khăn hiện nay thì hầu hết đều chọn kinh nghiệm làm ưu tiên, vì họ có thể vào làm việc ngay, công ty không phải mất thời gian vài tháng để đào tạo

 Nếu không có lựa chọn nào khác thì chắc tôi sẽ chọn bạn . Vấn đề là bộ phận tuyển dụng đã không làm tốt công việc của mình trong việc để 4 ứng viên chưa có kinh nghiệm được tham gia phỏng vấn.

Nếu tôi không nhầm thì ASM là Asst Store Manager ( vị trí quản lý trong F&B Chain), vị trí này hoặc độc lập quản lý 1 outlet nhỏ hoặc hỗ trợ SM trong 1 outlet lớn. Để thành công ở vị trí này bạn phải nắm rõ phương thức vận hành, quản lý & đào tạo NV, tiêu chuẩn dịch vụ, quản lý tiền mặt, công tác báo cáo...

Quan điểm cào bằng bây giờ không còn đựợc áp dụng nhiều và cứng nhắc như trước nữa. Đâu đó có cách tính là: Đại học = Cao đẳng + 2 năm kinh nghiệm = Trung cấp + 4 năm kinh nghiệm.

Tuy nhiên, bạn sẽ đựợc đánh giá cao hơn nữa nếu bạn có khả năng ngoại ngữ ( Tiếng Anh) tốt.

Chúc bạn thành công!

Xin chân thành cảm ơn những ý kiến phản hồi rất tuyệt vời của anh, chị và các bạn.

Vị trí này tôi được nhà tuyển dụng nhận vào làm vì đây là sản phẩm mới, cần người có kinh nghiệm và hoạt định tốt phương án phát triển sản phẩm. Tuy nhiên tôi đã không nhận lời vì chính sách của công ty không phù hợp với yêu cầu chung của thị trường. Đối với tôi khi đã nhận 1 công việc mới thì mức lương chưa phải là vấn đề quyết định tất cả ,mà sự thành công của công ty và sản phẩm, mới là thành công của tôi.

Xin mọi người cho thêm ý kiến nhé, quyết định của tôi như vậy là đúng hay sai, khi tôi không nhận công việc này mà bản thân tôi đang thất nghiệp ( có ai nói mình ngu không nhỉ hjhj). Cảm ơn rất rất nhiều

 Chào bạn Ngoc Quan

Rất vui được làm quen với bạn. Xin chúc mừng bạn đã thành công trong cuộc phỏng vấn. Nhưng trong lời văn của bạn mình thấy có gì đó không ổn nên mình cũng muốn bạn chia sẽ thêm.

Ví dụ : bạn nói "Đối với tôi khi đã nhận 1 công việc mới thì mức lương chưa phải là vấn
đề quyết định tất cả ,mà sự thành công của công ty và sản phẩm, mới là
thành công của tôi." bạn không xem trọng lương nhưng sao lại không nhận công việc này "Tuy nhiên tôi đã không nhận lời vì chính sách của công ty không phù hợp với yêu cầu chung của thị trường." có nghĩa ý bạn công ty trả lương thấp hơn so với mức bình quân chung của thị trường hay công ty không hỗ trợ bạn thêm nhiều thứ khác như : điện thoại, xăng, chi phí tiếp khách.......

Nhưng Phong thì khác " thành công của người khác hay của công ty chính là thành công của mình" nên nhiều khi Phong giúp đỡ người khác Phong không hề đòi hỏi hay cần người ta đáp lại. Và bạn có tin Phong đã từ chối mức lương 1700 USD mà lại nhận lời làm cho một công ty với mức lương 500 USD không ?