Thế "bất cân" giữa người đi làm & nhà tuyển dụng: Giải mã những biến động thị trường lao động
Thị trường lao động trong những năm gần đây liên tục biến động, trải qua nhiều giai đoạn thăng trầm với những "cú hích" mang tính lịch sử, tạo nên thế "bất cân" giữa người đi làm và nhà tuyển dụng. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các giai đoạn tiêu biểu từ năm 2016 đến nay, cùng những biến động, xu hướng và mối quan hệ giữa hai bên trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài ngày càng gay gắt.
Ảnh: Báo cáo xu hướng nhân tài Việt Nam 10 năm nhìn lại
2016: Cạnh tranh "mọi giá" - Ưu thế nghiêng về nhà tuyển dụng
Năm 2016 đánh dấu giai đoạn "thịnh vượng" của thị trường lao động. Nhu cầu tuyển dụng cao, nguồn cung ứng nhân lực hạn chế khiến nhà tuyển dụng nắm thế chủ động. "Cạnh tranh mọi giá" diễn ra sôi nổi với mức lương cao, đãi ngộ hấp dẫn, cơ hội thăng tiến rộng mở thu hút đông đảo ứng viên.
2018: Lạm phát lương & chức vụ - Bắt đầu "lật thế cờ"
Kinh tế tăng trưởng mạnh mẽ tiếp tục đẩy nhu cầu tuyển dụng tăng cao, dẫn đến "lạm phát" lương và chức vụ. Người lao động có nhiều lựa chọn hơn, bắt đầu đòi hỏi mức lương cao hơn, chế độ phúc lợi tốt hơn và cơ hội phát triển rõ ràng hơn.
2020: COVID-19 - Layoff & "thời kỳ đóng băng"
Đại dịch COVID-19 bùng nổ gây ảnh hưởng nặng nề đến nền kinh tế toàn cầu, dẫn đến làn sóng sa thải nhân viên (layoff) trên diện rộng. Thị trường lao động rơi vào "thời kỳ đóng băng" với nguồn cung ứng nhân lực dồi dào nhưng nhu cầu tuyển dụng thấp.
2021: Great Resignation - NGHỈ VIỆC HÀNG LOẠT
Khi đại dịch dần được kiểm soát, nhu cầu tuyển dụng bắt đầu hồi phục. Tuy nhiên, tâm lý "sợ hãi" và "thiếu an toàn" khiến nhiều người lao động quyết định nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội mới, tốt hơn. Hiện tượng này được gọi là "Great Resignation" (Nghỉ việc hàng loạt), tạo áp lực lớn cho nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài.
2022: Great Regret - "Hối hận" & quay lại
Đến năm 2022, xu hướng "quay lại" (Great Regret) bắt đầu xuất hiện. Nhiều người lao động nhận ra rằng họ đã vội vàng nghỉ việc mà không cân nhắc kỹ lưỡng, dẫn đến sự hối tiếc và mong muốn quay lại công việc cũ.
2023: Great Layoff - Làn sóng sa thải tái diễn
Bóng ma suy thoái kinh tế lại một lần nữa đe dọa thị trường lao động. Nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự, dẫn đến làn sóng sa thải (Great Layoff) tái diễn.
2024: Quiet Quit - NGHỈ VIỆC THẦM LẶNG
Thay vì nghỉ việc ồn ào, nhiều người lao động hiện nay lựa chọn "nghỉ việc thầm lặng" (Quiet Quit). Họ vẫn tiếp tục hoàn thành công việc được giao nhưng không còn nhiệt huyết, đam mê và cống hiến như trước. Xu hướng này đặt ra thách thức lớn cho nhà tuyển dụng trong việc duy trì động lực và gắn kết nhân viên.
Kết luận:
Thị trường lao động liên tục biến động với những "cú hích" mạnh mẽ, tạo nên thế "bất cân" giữa người đi làm và nhà tuyển dụng. Hiểu rõ các giai đoạn lịch sử, xu hướng và mối quan hệ giữa hai bên là chìa khóa để các doanh nghiệp và người lao động thích ứng, phát triển và gặt hái thành công trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài ngày càng gay gắt.
>>> Xem thêm: Báo cáo xu hướng nhân tài Việt Nam 10 năm nhìn lại. Khảo sát ngay - nhận báo cáo liền tay!