Benefits in kind có nên đưa vào lương để thanh toán?

Theo cá nhân mình thì đây là phần giao tiếp giữa DN và NLĐ.

Ngoài tiền lương ta còn có cái gọi là "chăm lo" cho NLĐ để khi cần thì làm công tác tư tưởng, phân tích này nọ trong động viên NLĐ. Nó mang tính tinh thần nhiều hơn.

Nếu ta đưa nó vào xem như là trả công thì về mặt tiền tệ nó không có phải nói bởi do ta quy đổi thì số tiền tăng lên. NLĐ thấy thu nhập có tăng thì họ nhất trí.

Nhưng đến kỳ lãnh hiện vật tâm lý họ lại nhao nhao so sánh trước có, giờ không có.

Chưa kể giá cả vật chất tăng lên thì trả vô thu nhập trước, giờ đến hạn lãnh hiện vật mà giá cả tăng họ sẽ cho rằng họ bị thiệt chứ không còn nghĩ ta đã làm cho thu nhập của họ tăng. (Mà thực chất chỉ là chuyển đổi chứ ta cũng không làm cho họ tăng gì cả).

Đây chỉ là biện pháp tình thế cho qua đoạn khó khăn, nhưng khi xong thì NLĐ họ cũng sẽ yêu cầu được hưởng "chế độ vật chất" này và đòi tăng lương thôi.

Theo mình thực chất việc chuyển như vậy chỉ như vẽ bức tranh mà chỗ đó đang có màu rồi (xanh, đen, vàng ...) lại thêm động tác phết cùng màu lên chỉ làm cho người xem thấy ta có vẽ thêm nhưng nó không làm thay đổi gì của bức tranh tổng thể.

Cho nên đó chỉ là động tác chuyển đổi để khất 1 lần đến hẹn lại lên mà thôi.

Cho nên người dùng biện pháp này cũng phải cẩn thận. Chỉ dùng khi khó khăn thật và cũng chì là xài 1 lần, nếu không thì lại làm cho ta gặt trái đắng.

Phần còn lại tùy thuộc tài giải thích, thuyết phục của bạn.

Chúc như ý.

Ý kiến mang tính cá nhân.